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五、聘用

（一）公示期满无异议的，由县人社局、县编办审批办理上编、签订聘用合同、核定工资基金等手续。新招工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用制管理。

（二）公示期有群众真实姓名反映不符合条件，经调查属实的，取消其聘用资格。

（三）2012年应届普通高校（中等学校）毕业生考试、体检与考核合格后，根据本人自愿，可以和用人单位或主管部门签定用人协议，待在规定时间内取得招聘岗位要求的学历（学位）后签定聘用合同，办理相关手续。如在规定时间内未取得招聘岗位要求的学历（学位）者，取消其聘用资格。

（四）因特殊情况，本人自动放弃的取消其聘用资格（从县人社局通知办理聘用手续时间起，1个月未到县人社局办理相关聘用手续的，按自动放弃处理）。

（五）拉通报名招聘的乡镇卫生院的拟聘用人员，根据其考试总成绩，按岗位从高分到低分由拟聘用人员依次选择具体聘用单位。

（六）某岗位由于拟聘对象放弃聘用资格等原因而空出的名额，根据该岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

    六、待遇。招聘人员实行一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除其聘用合同。试用期间和试用期满后的工资福利养老保险待遇，按国家有关规定比照聘用单位同等条件人员确定，经费来源为财政全额拨款（或差额拔款）。其中招聘到边远乡镇工作的人员，在试用期间享受同学历人员定级工资标准。

    七、其他规定。被聘人员在工作岗位服务满五年以上方可交流。

    八、招聘监督。招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程参与招聘工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该考生聘用资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。

    九、注意事项。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。同时公招过程中如有调整、补充、通知（如考试时间、地点）等事项，均提前在南充人才网（www.ncrc.gov.cn）上公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。

本公告由西充县人力资源和社会保障局负责解释。

附：西充县2012年公开招聘卫生事业单位工作人员职位情况表.xls

 

西充县人力资源和社会保障局

二〇一二年三月三十一日