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    （二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

    （三）考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。

    七、聘用及报到

    （一）确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人力资源和社会保障局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂人才网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

    （二）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

（三）公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

    八、纪律和监督

    为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，我局邀请县纪委、监察局（纪工委、监察分局）进行全程监督，并欢迎社会各界予以监督。

监督电话：028-84921505。

    九、其它

（一）应聘人员应保证通讯畅通，因应聘人员通讯不畅导致的相应后果由应聘人员自行承担。

（二）如考生在参考过程中身份证遗失不能及时补办有效证件的，请持户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖鲜章的常住人口登记表参考。

政策咨询电话：028-84997012（金堂县人才交流服务中心）

附件：1、《2012年金堂县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》

2、《考务问答》

                          金堂县人力资源和社会保障局

                            二〇一二年三月十五日

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