(四)考核。

　　1.在省内外高校现场报名的：由领导小组组织人员现场进行考核。

　　2.在本县人力资源和社会保障局报名：参加考核人员于2012年 6月(具体时间以通知时间为准)持招聘条件要求的各种资格证件原件及个人档案到务川自治县人力资源和社会保障局参加考核，若转递或提取本人档案需要有关证明的，请到县人才交流服务中心出具。未聘用的应聘人员档案可委托务川自治县人才交流服务中心托管或按规定转递。

　　3.考核内容

　　①思想政治素质。应届毕业生主要了解其遵纪守法和在毕业院校的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况;在职人员主要了解其原所在单位的思想政治表现情况;②专业知识水平及工作实绩;③逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力。④其他资格条件，进一步了解应聘人员适应岗位要求的详细资格等情况。

　　4.考核方式

　　考核采取现场面试等方式进行，现场面试由县公开考核招聘领导小组组织相关人员和专家进行考核，就应聘人员的语言表达能力、逻辑思维及组织分析能力等方面按《务川自治县公开考核招聘事业单位人员考核量化评分表》进行综合考核评分，满分为100分。评分标准按百分制记分，考核成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值(四舍五入，保留两位小数)为最后得分。

　　考核情况由考核小组向县公开考核招聘工作领导小组汇报，并经领导小组研究，按不同岗位考核成绩从高到低1:1的比例依次确定体检人员。若考核成绩相同，以学历高的优先进入体检。

　　(五)体检(具体时间、地点另行通知)。

　　体检由县公招领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检(体检费由体检医院向考生直接收取)。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。体检根据职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。

　　(六)公示拟聘用人员名单，办理聘用手续。

　　由县公开考核招聘工作领导小组确定拟聘人员名单后在务川人力资源和社会保障局对外公示栏、务川县政府网站进行公示。公示期无异议的，由县人力资源和社会保障局将其拟聘用人员的有关资料上报市人力资源和社会保障局审批后，拟聘用人员在指定时间内到用人单位报到后，按照有关规定与用人单位办理聘用手续。

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