五、引进方式

    主要采取直接考核、柔性引才两种方式。

（一）直接考核

    具有硕士研究生及其以上学历学位、副高以上专业技术职称的人才进入事业单位，可以直接考核引进，按照中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局《关于印发〈达州市事业单位直接考核招聘工作人员试行办法〉的通知》（达市组通〔2011〕250号）执行。

（二）柔性引进

    对优秀的专家、教授或具有博士学位的专业人才等可以柔性引进。坚持“不求所有，但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务、下派锻炼等方式柔性引进人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知》（达市委办发〔2008〕94号）执行。

    国有及国有控股企业、民营企业可采取考试或考核方式引进各类人才。

    六、引进程序

    采用网络报名、网上资格初审、现场资格复审、集中考核、严格体检、择优引进的方式进行。

（一）报名

报名时间：2012年3月15日——2012年3月29日17点

查询时间：2012年3月15日——2012年3月31日17点

报名网址：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）

    具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人正面照片（电子照片要求：16K到30K之间，格式为JPG）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。

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