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    2012年四川事业单位考试用书

    为保证此次事业单位公开招聘入围人员的总体素质，在笔试和面试环节分别划定最低分数线，最低分数线在攀枝花人力资源和社会保障网、攀西人才网公布。低于最低分数线的不得进入下一环节。

    五、体检

    依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员（考试总成绩相同的，按笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《公共知识》、《专业知识》或《职业能力测试》成绩高低的顺序确定名次）。
   体检由市级组织、人社部门统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。适用特殊体检标准的岗位（详见附件），参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

    因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

    六、考核

    体检合格人员等额进入考核，考核工作由市级各招聘单位主管部门和各县（区）组织、人社部门及牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

    因考核不合格出现的空额，经市级组织、人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。

    七、公示

    拟聘用人员确定后，由市级组织、人社部门在攀枝花人力资源和社会保障网、攀西人才网上公示。公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

    八、聘用审批及试用期

    （一）报考市直属学校、各县（区）教育局和钒钛产业园区所属学校同层次同岗位的人员按考试总成绩高低顺序和各单位招聘岗位及人数，自行选择学校（如总成绩相同，按笔试成绩排序；笔试成绩相同，按《公共知识》成绩排序）。

    报考各县（区）卫生局所属单位同层次同岗位人员按考试总成绩高低顺序和各单位招聘岗位及人数，自行选择单位（如总成绩相同，按笔试成绩排序；笔试成绩相同，按《公共知识》成绩排序）。

    （二）考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料分别报所属市、县（区）组织、人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2012届高校毕业生须在2012年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和报到证，并凭证书办理聘用相关手续。

    （三）新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

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