体检中有不合格人员的，按参加该岗位面试的考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。

    七、考核

　县人社局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力和工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考有关的材料的真实有效性和报考资格进行复核。对考核和复核中发现有不符合报考或聘用条件的报考者，取消其报考资格，由此出现的空额，按报考该岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如该岗位报考者考核均不合格或无人可递补，不再递补。

    八、公示

　　考试、体检及考核合格者确定为拟聘用人员，并在犍为人事人才网上公示7天。

    公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

    对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，如经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额按程序依次递补，如该岗位报考者无人可递补，不再递补。

    九、确定用人单位

    公示无异议，确定为招聘人选，并按同岗位从高分到低分依次选取用人单位。不按时参加选用人单位的，视为自动放弃。由此产生的缺额，按程序依次递补。

    十、聘用及报到

（一）经考试、体检、考核和公示后确定的拟聘人员由县人社局审核确认。

    受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；

（二）报到

    审核确认的拟聘人员应在县人社局规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续。未经县人社局同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

（三）试用期

    受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用资格。

（四）服务年限

    新聘用人员在聘用单位服务年限不得低于两年（含试用期），县内年限不得低于五年（含试用期）。未达到基本服务基本年限的，不能申请流动，或申请参加其他单位的公招考试。违约者应支付违约金。

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