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（三）面试

    资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者，取消面试资格。因取消面试资格和自动放弃面试资格等情况出现的缺额按笔试折合总成绩从高到低依次确定递补人员。递补人员进入面试前需进行资格复审。

   面试时间暂定为2012年7月7日至9日。经资格复审合格的人员，凭本人准考证、身份证和有关证明材料参加面试，同时缴纳面试考务费80元。面试具体事项由招考单位另行通知。

    四、体检及考察

（一）体检

    面试后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招本市其他达到面试开考比例的职位进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。

    体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。适用特殊体检标准的职位，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

    招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，但《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予录用或取消录用。因体检不合格或自动放弃体检资格等原因出现的缺额，经市公务员主管部门同意后，可在进入面试的人员中按考试总成绩高低依次递补一次。

   （二）考察

    对体检合格人员，根据各职位录用名额，按考试总成绩从高分到低分依次等额确定考察人选。招录单位对体检合格的报考人员组织考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因考察不合格或自动放弃考察资格等原因出现的缺额，经市公务员主管部门同意后可按考试总成绩高低依次递补一次。

    五、公示

    各招录机关确定拟录用人员后，在泸州人事考试网上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校（或原工作单位）、专业、考试成绩、拟录用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

    拟录用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

    六、录用审批及试用期

（一）考试、体检、考察并经公示合格者，由招录单位报市公务员主管部门办理录用手续。其中，此前已报考其他单位，因未获录用通知而参加本次报考的考生，在本次考录公示后被其他单位录用的考生（以招考单位通知的时间为准），本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用，由此及公示后自愿放弃录用等原因所产生的缺额不再递补。

    被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用资格。

（二）新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。新录用的公务员应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经历的，用人单位应当安排到基层工作两年。

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