2027年四川公务员考试面试形式

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2027年四川公务员考试面试形式

　　2027 四川省考笔试结束、资格复审通过之后，进入面试环节。四川公务员面试并非全部统一形式，岗位不同，面试考察模式存在差异。大部分普通岗位(县乡、公安、法检、监狱、行政执法)采用结构化面试;仅少量省直、部分市直岗位，会使用无领导小组讨论。面试满分 100 分，多数岗位笔试：面试 = 6:4;少数省直、成都市直岗位笔试：面试 = 5:5，以招考职位表标注为准。

　　一、结构化面试(95% 以上岗位，主流)

　　1、基础考情

　　题量：3 道题目，15 分钟包干制(场内 5 分钟思考，10 分钟答题)

　　考场物资：提供题本(不允许勾画)、草稿纸、笔;计时器计时，思考时间结束提醒，答题剩余 3 分钟举牌提醒;可以提前结束思考开始答题

　　考官配置：7‑9 位考官，体操计分，去掉一个最高分、最低分，取平均分作为面试得分;面试结束当场出分，考生签字确认成绩再离场中国新闻网

　　答题要求：只可以报考生序号，严禁透露姓名、毕业院校等个人隐私信息，否则按违纪处理。

　　2、完整流程

　　候考室集合签到→岗位内抽签确定面试顺序→候考等待→进入考场→问好报考生号→主考官宣读考场规则→看题思考→作答题目→致谢退场→候分、签字确认面试成绩。

　　3、命题分级分类(四川核心特色)

　　综合 / 县乡岗：聚焦基层治理、民生实事、乡村振兴、干部价值观;综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通为主。

　　行政执法 / 公安 / 法检监狱岗：偏向法治建设、执法实务、群众冲突处置;题干会嵌入执法、司法工作场景。

　　定向乡镇公务员岗位：全部结构化，面试占总成绩 50%，题目围绕三农、基层群众工作、乡镇产业发展命题。

　　二、无领导小组讨论(小众，仅限少量省直、个别市直岗位)

　　提示：地市普通岗位、公安、监狱、法检岗位基本不会考无领导;是否考无领导，面试通知书才是最终依据，部分省直单位面试当天现场抽签确定形式。

　　1、基础考情

　　考生分组：一组 6‑9 名考生，不指定领导角色，小组围绕给定材料议题自由研讨，产出统一小组意见。

　　时间参考： ① 场内阅读材料思考：10‑15 分钟 ② 个人陈述：每人 3 分钟 ③ 自由讨论：总时长 30‑50 分钟，按人数浮动 ④ 总结陈词：3‑5 分钟，小组推选代表汇报结果

　　评分逻辑：考官全程观察，不干预讨论;从表达能力、逻辑思维、团队协作、情绪稳定性、大局意识综合打分，不是 “抢话越多分数越高”。

　　2、完整流程

　　签到候考→分组抽签→场内读材料独立思考→依次个人陈述→小组自由讨论→推选代表总结陈词→全部考生退场，之后公布成绩。

　　三、结构化小组(极少考察)

　　四川公务员统考极少启用结构化小组，仅个别选调岗位试点;省考普通岗位几乎不会遇到。模式为 3 人一组，轮流答题、互相点评、回应点评。

　　四、岗位面试形式分布汇总表

岗位类别	主要面试形式	备注
县乡普通综合岗	结构化	全省绝大多数地市岗位
公安、监狱戒毒系统	结构化	全省统一，极少无领导
法院、检察院系统	结构化	地市法检全部结构化；省直法检存在无领导可能性
省直机关岗位	结构化 / 无领导小组讨论	部分岗位现场抽签决定形式，两种都要做基础准备
成都市直机关岗位	结构化 / 无领导小组讨论	部分岗位笔试面试 5:5 占比
定向乡镇公务员	结构化	面试占总成绩 50%

　　五、重要备考提醒

　　1、不要凭往年经验判定自己岗位考哪种形式，一切以面试通知书为准，资格复审之后才会明确。报考省直岗位，结构化、无领导两种题型都需要简单练习。

　　2、四川面试实行分级分类命题，不同岗位类别试卷不同，备考要贴合本岗位工作场景，不能只练通用题目。

　　3、面试迟到直接取消考试资格;入场携带：本人有效二代身份证原件 + 面试通知书。

　　4、总成绩计算：

　　6:4 岗位：总成绩 = 笔试折合成绩 ×60% + 面试成绩 ×40%

　　5:5 岗位：总成绩 = 笔试折合成绩 ×50% + 面试成绩 ×50%

　　5、结构化面试禁止在题本上面勾画;无领导小组讨论可以在草稿纸上记录观点。

（编辑：wena）