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2026甘孜公务员考试省考结构化面试试题及答案

2026-01-12 09:36:29 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2026甘孜公务员考试省考结构化面试试题及答案,2025年1月11日10:00四川公务员笔试成绩在四川人事考试网发布,普通公务员、定向公务员、选调生成绩均可查询。查到自己分数的小伙伴此刻最关心的便是多少分能入面?什么时候出排名?排名在哪看?下面给大家一一解答:

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  一、2026年甘孜公务员多少分能入面?

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  二、甘孜什么时候出排名?

  按照2025年的情况,从出成绩到第一个地市出排名相隔8天,但是今年官方招考公告明确说明1月16日前出排名,又从今年出成绩和节奏来看,今年选调生不在单独提前发布成绩而是和其他系统同时间公布,也就意味着我们可以预测今年选调生资格复审名单和排名也会和其他岗位一起发布。图图预计如果1月9日不出排名,那么本次四川省考排名查询大概率实在1月12日-16日集中发布啦!

  三、甘孜排名在哪看?

  各地市排名查询地址不一样,且只支持点对点查询,无法看到他人排名和分差!四?联级?考、公安、司法局、四?定川?向乡?的镇?岗位排名?各在?个市州?事人?考试网?者或?组工?查网?询;法院、检察院、监狱&戒毒、省?岗直?位排?则名?在四川?事人?考试网,与成绩查询位置一致的!各位考生一定要对应自己报考的地区来搜藏排名查询地址、资格复审名单发布网站,以免错过排名查询时间!

  关于资格审查:

  资格复审由报考地市市委组织部组织实施。根据报考者笔试成绩,按照3:1的面试比例,由高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员,不得进入资格复审。拟进入面试资格复审的最后一名笔试成绩相同的,并列人员一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格复审。

  报考者应携带《报名信息表》1份、有效居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户籍证明(明确招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料原件及复印件,在规定时间内到指定地点进行资格复审。参加2025年国家统一法律职业资格考试的报考者,在资格复审时暂未取得法律职业资格证书的,可先提供考试成绩合格证明并承诺后参加资格复审。

  关于面试:

  经资格审查合格的人员,凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2026届急需紧缺专业选调生招录考试,且已同招录机关签约的,不能参加面试)。面试时间预计为2026年1月下旬-2月上旬,由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分,占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

四川公务员面试模拟题:奋斗创造历史,实干创造未来 模拟试题

总书记曾在新春团拜会上讲到“奋斗创造历史,实干创造未来”。请谈谈你对这句话的理解。

华图解析

新春团拜会是集体庆祝新年的仪式,在此回忆过去一年所取得的成绩,明确新的一年的奋斗方向。这句话表明了总书记对过去成绩的肯定,与对未来的要求,强调要奋斗实干才能书写新的篇章。

只有奋斗,才有美好的生活。过去的一年,全国上下不畏风浪,齐心合力,坚定不移地推动着中国特色社会主义大阔步的前进。经济运行保持在合理区间,2019年中国14亿人整体跨过人均GDP1万美元门槛;脱贫攻坚成效显著,全国农村贫困人口减少1109万人;科技创新捷报频传,长征五号遥三运载火箭发射成功、克隆杂交水稻种子研发成功。

只有实干,才能建成全面小康。按照“三步走”战略,2020年对建成小康社会是关键性的一年,这在实现中华民族伟大复兴的历史进程中具有里程碑意义。而越到尾声,越不能马虎大意,越要勤恳认真。中华民族千百年来“民亦劳止,汔可小康”的憧憬将变为现实。

但当下部分党员干部却存在思想轻视。部分干部看到当前各领域的成绩,认为当下工作已经临近尾声,会存在“鸣金收兵”的想法,工作态度不端正,不认真。工作中存在个别数据造假现象。

未来不是说出来的,而是干出来的。这就要求党员干部:

一要坚持思想,统筹推进。以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,确保全面建成小康社会成果得到强劲巩固,得到人民认可、经得起历史检验。

二要坚持落实,求真求效。要坚定信念,迎难而上,深入研究问题,把行动和措施落实到具体工作中去。要摆正态度,求真务实,在挫折中磨练本事,做到尽职尽责,不虚位、不错位也不越位。

三要坚持奖惩,多措并举。通过具体的制度和考核办法激发党员干部干事创业的动力。具体办法上,要做到正激励与负激励相结合,优质高效的单位和个人予以褒奖,对不作为不落实不负责的单位和个人进行惩治。

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(编辑:wena)
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