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2026绵阳省考成绩排名公布时间

2026-01-12 09:26:17 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2026绵阳省考成绩排名公布时间,2025年1月11日10:00四川公务员笔试成绩在四川人事考试网发布,普通公务员、定向公务员、选调生成绩均可查询。查到自己分数的小伙伴此刻最关心的便是多少分能入面?什么时候出排名?排名在哪看?下面给大家一一解答:

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  一、2026年绵阳公务员多少分能入面?

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  二、绵阳什么时候出排名?

  按照2025年的情况,从出成绩到第一个地市出排名相隔8天,但是今年官方招考公告明确说明1月16日前出排名,又从今年出成绩和节奏来看,今年选调生不在单独提前发布成绩而是和其他系统同时间公布,也就意味着我们可以预测今年选调生资格复审名单和排名也会和其他岗位一起发布。图图预计如果1月9日不出排名,那么本次四川省考排名查询大概率实在1月12日-16日集中发布啦!

  三、绵阳排名在哪看?

  各地市排名查询地址不一样,且只支持点对点查询,无法看到他人排名和分差!四?联级?考、公安、司法局、四?定川?向乡?的镇?岗位排名?各在?个市州?事人?考试网?者或?组工?查网?询;法院、检察院、监狱&戒毒、省?岗直?位排?则名?在四川?事人?考试网,与成绩查询位置一致的!各位考生一定要对应自己报考的地区来搜藏排名查询地址、资格复审名单发布网站,以免错过排名查询时间!

  关于资格审查:

  资格复审由报考地市市委组织部组织实施。根据报考者笔试成绩,按照3:1的面试比例,由高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员,不得进入资格复审。拟进入面试资格复审的最后一名笔试成绩相同的,并列人员一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格复审。

  报考者应携带《报名信息表》1份、有效居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户籍证明(明确招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料原件及复印件,在规定时间内到指定地点进行资格复审。参加2025年国家统一法律职业资格考试的报考者,在资格复审时暂未取得法律职业资格证书的,可先提供考试成绩合格证明并承诺后参加资格复审。

  关于面试:

  经资格审查合格的人员,凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2026届急需紧缺专业选调生招录考试,且已同招录机关签约的,不能参加面试)。面试时间预计为2026年1月下旬-2月上旬,由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分,占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

  【背景事件】

  1994年出生的张峻彦,是名独生女,有“海归”留学背景,目前是上海一家老年照护中心的副主任,负责全院运营管理工作,忙碌并快乐着。

  这是她实现职业梦想道路上的一个“小成就”,生性爱和老年人打交道的她,很早就考虑到父母未来养老的问题,决心投身养老行业。

  2016年,从国内一所高校药学专业毕业后,她选择到美国南加州大学攻读养老服务与管理专业硕士学位。该专业采取学分制,需学习美国养老体系、老龄医学、运营管理等知识。

  那时,每当跟朋友们说起这个专业,她就觉得气氛会变得有些“奇怪”,毕竟对年轻人来说,这是一个没太多“存在感”的行业。毕业后,她相继在美国一所认知症研究中心和一家养老机构工作,去年秋天,她回到上海。

  留学的几年间,国内养老行业在迅速发展,张峻彦有明显的感受——身边朋友的看法变了很多。“他们说我选择了一个发展前景好的‘朝阳产业’。”

  近日,国家发改委发布的《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质若干意见》中提到:加强本科层次人才培养,支持护理、康复、家政、育幼等相关专业高职毕业生提升学历。到2025年,力争全国护理、康复、家政、育幼等生活性服务业相关专业本科在校生规模比2020年增加10万人。

  【预测考题】

  民政部印发了《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》,对满足老年人多样化多层次养老服务需求提出17条具体措施,其中明确要求,到2022年年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。在这一宏观背景下,如何让年轻人选择养老行业,并愿意在这个行业扎根?

  【解读问题】

  表明态度

  随着中国不可逆转的老龄化大趋势,养老服务行业的发展备受瞩目,相关部门已经在部署,相关专业开设如火如荼。

  分析养老行业 “叫好不叫座” 出现的 原因

  1. 高校毕业生的潜意识里,将养老服务看成是伺候人或者是保姆该干的活,觉得难以接受。

  2. 职业路径不清晰 。 “ 没编制难招人,待遇差难留人”,这在养老行业形成了恶性循环。

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(编辑:wena)
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