2026-01-09 14:44:44 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图
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2026甘孜公务员考试省考结构化面试有几个考官,2025年1月11日10:00四川公务员笔试成绩在四川人事考试网发布,普通公务员、定向公务员、选调生成绩均可查询。查到自己分数的小伙伴此刻最关心的便是多少分能入面?什么时候出排名?排名在哪看?下面给大家一一解答:
2026甘孜省考笔试成绩入口:https://mypta.cn/ePyV
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一、2026年甘孜公务员多少分能入面?
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二、甘孜什么时候出排名?
按照2025年的情况,从出成绩到第一个地市出排名相隔8天,但是今年官方招考公告明确说明1月16日前出排名,又从今年出成绩和节奏来看,今年选调生不在单独提前发布成绩而是和其他系统同时间公布,也就意味着我们可以预测今年选调生资格复审名单和排名也会和其他岗位一起发布。图图预计如果1月9日不出排名,那么本次四川省考排名查询大概率实在1月12日-16日集中发布啦!
三、甘孜排名在哪看?
各地市排名查询地址不一样,且只支持点对点查询,无法看到他人排名和分差!四?联级?考、公安、司法局、四?定川?向乡?的镇?岗位排名?各在?个市州?事人?考试网?者或?组工?查网?询;法院、检察院、监狱&戒毒、省?岗直?位排?则名?在四川?事人?考试网,与成绩查询位置一致的!各位考生一定要对应自己报考的地区来搜藏排名查询地址、资格复审名单发布网站,以免错过排名查询时间!

关于资格审查:
资格复审由报考地市市委组织部组织实施。根据报考者笔试成绩,按照3:1的面试比例,由高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员,不得进入资格复审。拟进入面试资格复审的最后一名笔试成绩相同的,并列人员一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格复审。
报考者应携带《报名信息表》1份、有效居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户籍证明(明确招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料原件及复印件,在规定时间内到指定地点进行资格复审。参加2025年国家统一法律职业资格考试的报考者,在资格复审时暂未取得法律职业资格证书的,可先提供考试成绩合格证明并承诺后参加资格复审。
关于面试:
经资格审查合格的人员,凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2026届急需紧缺专业选调生招录考试,且已同招录机关签约的,不能参加面试)。面试时间预计为2026年1月下旬-2月上旬,由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分,占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。
在学习面试的过程中,同学们常常会面临一个问题,就是计划组织协调类题目的作答经常是千篇一律,没有特点,即使是不同类型的活动,作答内容也是大同小异。之所以会出现这样的问题,根源在于没有充分利用好题干信息,答题缺乏针对性。今天,四川华图就为同学们解决这一难题,让大家在考场上能有更出色的表现。
一、如何充分利用题干信息
1.审题要细致。对于计划组织协调类题目,大家需要重点关注以下信息:活动目的、活动主题、给定身份,特殊限制条件以及问法。
2.分析要深入。对于已知信息,我们的理解不能只停留在字面上,更要深入地分析背后暗含的条件。
接下来,我们借助一道题来帮助同学们更好地掌握上述技巧。
例题展示
为提升干部税收专业能力,激发学习热情,某市税务局举办“学习兴税、服务发展”系列讲座,每期2小时。小张负责第三期讲座:
(1)讲座时间:按计划下个月举办。
(2)可选师资:一是重点大学张教授,发表过多篇税务学术论文,经常到兄弟单位授课;二是税务专家李博士,有多年从业经验,目前带领团队正在进行业务攻关;三是上级机关业务部门丁处长,对本系统情况十分熟悉,但下个月可能到外省出差。
(3)课程要求:符合工作需要,满足干部需求。
如果你是小张,为保证讲座取得良好效果,需要重点考虑哪几个方面?
【结合例题讲解】
1.目的:提升专业能力、激发学习热情。因此,我们接下来的讲座内容中,就一定要包括税务专业知识,如税法、业务操作等。至于激发学习热情,可以通过互动或激励环节实现。
2.活动主题:学习兴税、服务发展。为满足这一主题,讲座要注重学习效果,可设置互动讨论、现场答疑等环节。
3.我的身份:小张。无明确说明,默认税务局的工作人员,无需做过多分析。
4.限制条件:
(1)每期2小时。时间有限,因此讲座涉及多个环节时,要做好时间分配。
(2)第三期讲座。对于这个条件,我们要意识到需要去了解前两期的开展情况,一方面可以借鉴经验,另一方面避免内容重复。
(3)可选师资。这里三位专家的信息中包含了个人优势和时间安排两部分,这里选谁都可以,但一定要注意论述理由时要围绕着“提升专业能力”这一核心目,且师资时间不允许时要给出应对方案。
(4)讲座时间。下个月,时间间隔较长,师资方面时间上可能会有不确定性,所以需要随时联系,做出调整。
(5)课程要求。符合工作需要,满足干部需求,这一部分
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