2026自贡公开招录公务员考试结构化面试是什么样的

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　　2026自贡公开招录公务员考试结构化面试是什么样的，2025年1月11日10：00四川公务员笔试成绩在四川人事考试网发布，普通公务员、定向公务员、选调生成绩均可查询。查到自己分数的小伙伴此刻最关心的便是多少分能入面？什么时候出排名？排名在哪看？下面给大家一一解答：

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　　一、2026年自贡公务员多少分能入面?

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　　二、自贡什么时候出排名?

　　按照2025年的情况，从出成绩到第一个地市出排名相隔8天，但是今年官方招考公告明确说明1月16日前出排名，又从今年出成绩和节奏来看，今年选调生不在单独提前发布成绩而是和其他系统同时间公布，也就意味着我们可以预测今年选调生资格复审名单和排名也会和其他岗位一起发布。图图预计如果1月9日不出排名，那么本次四川省考排名查询大概率实在1月12日-16日集中发布啦！

　　三、自贡排名在哪看?

　　各地市排名查询地址不一样，且只支持点对点查询，无法看到他人排名和分差！四?联级?考、公安、司法局、四?定川?向乡?的镇?岗位排名?各在?个市州?事人?考试网?者或?组工?查网?询；法院、检察院、监狱&戒毒、省?岗直?位排?则名?在四川?事人?考试网，与成绩查询位置一致的！各位考生一定要对应自己报考的地区来搜藏排名查询地址、资格复审名单发布网站，以免错过排名查询时间！

　　关于资格审查：

　　资格复审由报考地市市委组织部组织实施。根据报考者笔试成绩，按照3:1的面试比例，由高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入资格复审。拟进入面试资格复审的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格复审。

　　报考者应携带《报名信息表》1份、有效居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户籍证明(明确招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料原件及复印件，在规定时间内到指定地点进行资格复审。参加2025年国家统一法律职业资格考试的报考者，在资格复审时暂未取得法律职业资格证书的，可先提供考试成绩合格证明并承诺后参加资格复审。

　　关于面试：

　　经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2026届急需紧缺专业选调生招录考试，且已同招录机关签约的，不能参加面试)。面试时间预计为2026年1月下旬-2月上旬，由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

四川公务员面试模拟题：如何提高人口出生率 模拟试题

国家统计局发布的数据显示，年末全国人口总数比2020年末增加48万人。结合第七次全国人口普查的数据，近年来我国出生人口呈现下降的趋势。对此，谈谈你的看法?

华图解析

人口问题是国之大者。近年来，我国人口发展面临转折性变化，年的人口增加仅为48万，这个数字意味着我国即将进入人口负增长的阶段。我认为当下我们必须关注出生人口持续走低问题，从制约群众生育的主要因素入手，推动适龄婚育，提振生育水平。

出生人口下降是多重因素综合影响的结果：

一是育龄妇女特别是生育旺盛期育龄妇女规模下降。近年20-34岁生育旺盛期妇女年均减少约400万，这是带动出生人口数量下降的重要因素。

二是年轻人婚育观念显著变化。当前，90后、00后作为新的婚育主体，绝大部分成长和工作在城镇，受教育年限更长，面临的就业竞争压力更大，婚育推迟现象十分突出。婚姻推迟增加了女性终身不婚的可能性，进一步抑制了生育水平。同时，生育意愿持续走低，育龄妇女平均打算生育子女数减少。

三是生育养育教育成本偏高加重了生育顾虑。随着经济社会发展，住房、教育、就业等多重因素影响下的生育养育教育成本居高不下，加大了年轻人生育顾虑。相关配套支持政策不太衔接，托育等公共服务不太健全，让许多年轻人在生育问题上犹豫不决、望而却步。

此外，新冠肺炎疫情也对部分群众婚育安排产生一定影响。

年6月中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，实施三孩生育政策和配套支持措施。下一步各地方各部门还需着眼群众最期盼的生育、养育、教育等工作，出实招、出硬招，我认为关键在两个方面：

一方面，推出系列配套措施，推动落地见效。可以大致分为三类：时间支持，包括延长产假，设置育儿假、陪产假等假期制度;经济支持，包括给儿童的津贴，给父母的育儿补贴金，以及税收减免政策等;服务支持，包括社区托幼、发展普惠托育、居家帮助、课后照顾等。

另一方面，保障育龄女性权益，增强育龄女性生育意愿。落实生育假期制度，生育成本应由国家、企业和家庭共同分担，利用政府补贴、税收减免手段等多种措施，适当分担用人单位的成本，从而减轻家庭特别是育龄女性的后顾之忧。针对女性在职业发展和婚育抉择方面的困境，更要从家庭内部鼓励代际支持和男性参与，倡导适龄婚育、代际和谐、性别平等、责任共担的新型家庭文化。

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（编辑：wena）