2026遂宁招聘公务员结构化面试试题及答案

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　　2026遂宁招聘公务员结构化面试试题及答案，2025年1月11日10：00四川公务员笔试成绩在四川人事考试网发布，普通公务员、定向公务员、选调生成绩均可查询。查到自己分数的小伙伴此刻最关心的便是多少分能入面？什么时候出排名？排名在哪看？下面给大家一一解答：

　　2026遂宁省考笔试成绩入口：https://mypta.cn/ePyV

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　　一、2026年遂宁公务员多少分能入面?

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　　二、遂宁什么时候出排名?

　　按照2025年的情况，从出成绩到第一个地市出排名相隔8天，但是今年官方招考公告明确说明1月16日前出排名，又从今年出成绩和节奏来看，今年选调生不在单独提前发布成绩而是和其他系统同时间公布，也就意味着我们可以预测今年选调生资格复审名单和排名也会和其他岗位一起发布。图图预计如果1月9日不出排名，那么本次四川省考排名查询大概率实在1月12日-16日集中发布啦！

　　三、遂宁排名在哪看?

　　各地市排名查询地址不一样，且只支持点对点查询，无法看到他人排名和分差！四?联级?考、公安、司法局、四?定川?向乡?的镇?岗位排名?各在?个市州?事人?考试网?者或?组工?查网?询；法院、检察院、监狱&戒毒、省?岗直?位排?则名?在四川?事人?考试网，与成绩查询位置一致的！各位考生一定要对应自己报考的地区来搜藏排名查询地址、资格复审名单发布网站，以免错过排名查询时间！

　　关于资格审查：

　　资格复审由报考地市市委组织部组织实施。根据报考者笔试成绩，按照3:1的面试比例，由高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入资格复审。拟进入面试资格复审的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格复审。

　　报考者应携带《报名信息表》1份、有效居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户籍证明(明确招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料原件及复印件，在规定时间内到指定地点进行资格复审。参加2025年国家统一法律职业资格考试的报考者，在资格复审时暂未取得法律职业资格证书的，可先提供考试成绩合格证明并承诺后参加资格复审。

　　关于面试：

　　经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2026届急需紧缺专业选调生招录考试，且已同招录机关签约的，不能参加面试)。面试时间预计为2026年1月下旬-2月上旬，由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

　　【背景事件】

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。今年11月以来，北京市延长产假60天，共计158天;浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天;上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天……多地密集出台的延长生育假的相关政策。

　　【预测考题】

　　自11月以来，多地连续出台“延长生育假”政策，有的甚至在国家规定的产假外可延长享受生育假90天，对此你怎么看?

　　【解读问题】

　　表明态度

　　延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整，对于减少家庭生育的压力有积极作用，并且有利于我国人口政策的长期稳定，我们应该予以大力的支持与落实。

　　分析“延长生育假”的原因

　　国家出台“三胎”政策，鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工，缺少时间陪护孩子，所以对生孩子望而却步。

　　针对女性的体质特征，许多女性现在生育的年纪较大，往往晚于最佳生育年龄，所以身体恢复难度较大，需要的时间更久。

　　分析“延长生育假”在执行过程中可能产生的问题

　　女性就业难度增加。部分企业考虑到女性员工在就职后会增加不在岗的休假时间，于是从成本或工作效率的角度考虑，开始缩减招收女员工比例。

　　流于形式，一些企业对“延长生育假”政策落实不到位，未严格按照延长生育假的薪资规定或天数执行，延长的假期部分会对员工进行减薪处理，或在员工未休完延长假期时就强制要求员工返岗。

　　延长生育假主要针对女性员工，那可能会让人产生生育孩子更多的是女性的事的错误观念，从而导致其在家中需承担更多的育儿责任，加重其在家中的负担，从而降低女性的“生育意愿”。

　　制定“延长生育假”的合理对策

　　女性职工可以通过接受

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（编辑：wena）