2025年重庆涪陵区公务员考试下午考几个小时_重庆人事考试

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　　一、2025年重庆涪陵区公务员重要时间节点

　　2025年重庆公务员考试笔试时长！2025年重庆公务员公告2月11日发布，招5517人。

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　　1、提交报考申请：报考者可在2025年2月12日上午9:00至2月18日上午9:00期间

　　2、报名人数公布：2025年2月13日至2月16日，每天上午11:00左右

　　3、网上缴费：报考者须在2025年2月22日上午9:00前

　　4、打印准考证：报名审核通过且缴费成功的报考者，可于2025年3月10日上午9:00至3月15日上午9:30期间

　　5、公共科目笔试时间为2025年3月15日，专业科目笔试时间为2025年3月16日。

　　具体安排为：

　　2025年3月15日上午9:00—11:00行政职业能力测验

　　下午14:00—16:30申论

　　2025年3月16日上午9:00—11:00公安类专业科目

　　上午9:00—10:00法律基础知识

　　2025年重庆公务员考试公告时间及职位表下载汇总：https://mypta.cn/agW5

　　二、2025年重庆涪陵区公务员职位分析

　　下面一起来看看重庆公务员招考及分数线分析：

　　从整体上来看，2025年重庆公务员整体招考同比增长21.78%，这是利好消息，意味着有更多的↑岸机会。其中市级单位招考人数最多，占比11.13%。大家在选择岗位并报考的时候一定要结合自身的基础条件进行筛选，报的好和考得好一样重要!

　　其次根据2024年重庆公务员考试录用分数线可以看出各个地区包括市属单位的平均分、最高分、最低分。两江新区平均分最高为139.71，市高法院平均分最低64.73。大家在报考的时候可以参考这些分数线情况选择岗位报考，参考使用能增加入面的概率。

　　三、2025年重庆涪陵区公务员备考方法建议

　　1、了解各地区竞争难度

　　通过表格中各地区的最低分、平均分和最高分，大致判断竞争难度。比如平均分较低的地区，可能竞争相对没那么激烈，可作为报考时的参考，若求稳上岸，可重点关注这些地区。

　　2、明确目标分数

　　确定基础目标：参考各地区的最低分，了解进入面试的基本门槛，以此为基础设定自己的目标分数，确保备考方向和努力程度与之匹配。

　　设定进阶目标：以平均分或略高于平均分作为进阶目标，在备考过程中朝着这个分数努力，提高在竞争中的优势。

　　3、分析薄弱环节

　　对比不同地区、部门的分数线，结合自身优势和劣势，若想报考平均分较高的地区或部门，分析自己目前水平与目标分数的差距，明确在行测和申论各模块中哪些部分需要重点提升，有针对性地进行专项练习。

　　4、规划备考时间

　　根据目标分数和自身基础，制定备考计划。如果目标地区分数线较高，预留更多时间进行系统复习、刷题和模拟考试;若目标地区分数线相对较低，可适当调整备考节奏，但仍要保证学习的全面性和深度。

　　5、申论试题

在考试之前，定期阅读申论范文是非常实用的一种复习办法。申论的写作练习是大家最容易忽视的，经常都快到考试了，大家还几乎都没怎么写过整篇的文章。根据以往辅导学生的经验，这样进入考场，通常会有两大致命影响，一是不能很好地控制申论写作时间，二是提笔头脑一片空白，既不知道文章如何布局，又不知道该组织哪些语言。所以四川华图提醒广大考生，申论写作练习要穿插到整个复习过程，多看，多练。本站也会在全网优选高质量申论范文供大家学习参考。

《人才奔赴基层 基层焕发生机》

基层是党的执政之基、力量之源;基层天地广阔、基层大有可为，要发展基层组织建设，就需要靠得住、有本事、肯干事的优秀人才奔赴基层。然而，当前基层人才流失严重，基层公务员队伍建设滞后，导致工作连续性深受影响，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。要扭转这一困境，就必须引导人才到基层，用“心”留住人才，留住人才的“心”才是重中之重。

引导人才到基层，能够促进人才大有可为。“海阔凭鱼跃，天空任鸟飞”，基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有用武之地。当下，越来越多年轻人悄然逃离北上广，逃离钢筋水泥的丛林，逃离种种“大城市病”。据调查数据显示，高达70%的被调查者表示自己在基层工作生活的积极状态，或希望能够下基层有一番作为。可见，基层是人才干事创业的肥沃土壤，是人才如鱼得水、一展才华的大舞台，投身基层建设，可以干出一番大事业，实现人生价值。因此，在这个大有可为的时代，我们更应志存高远、脚踏实地，扎根基层，在基层中摸爬滚打从而磨练作风、提高素质，使自己真正成为有用之才。

引导人才到基层，能够开辟就业创业蓝海。许多人才也带着乡愁回归基层，在基层这块“白色画板”上，挥洒属于他们的色彩。从三十而立的专科毕业生退出繁华之都，返乡就业，为家乡人民带回了畜牧养殖的古老手艺;到80后创业者离开北京，返乡贡献才智，用自己的创业实干，带动了基层创业，提供就业岗位，为家乡创收致富……基层正孕育着无尽的机会和财富，国家出台向基层倾斜的利好政策，为基层建设发展提供人才保障，基层的回归者和坚守着随处可见，共同为家乡的画卷添笔加墨，绘出就业创业蓝海。

引导人才到基层，能够尝试探路现代治理。“治大国若烹小鲜”，总书记曾多次引用这句话，赋予了传统文化中治国智慧以新的时代内涵。由于当前基层治理面临诸多新任务、新要求和新挑战，如基层干部年龄结构老化、治理观念转变滞后，治理能力建设落后不足等。尤其我国正处于改革的深水区和攻坚期，脱贫攻坚任务迫在眉睫，扶贫先扶志，不断深化“造血式扶贫”观念，为乡村带去新治理、新技术。因此，亟需改变这一困境，引导基层人才是关键之要。发挥新乡贤和干部力量，制定法村规民约，改善农村环境，创建与时俱进的现代治理方式，创建和谐、进步、科学的乡村新景象。

引导人才到基层，让人才大有可为，让农村开辟就业创业蓝海，让乡村治理实现现代化。基层人才

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（编辑：wena）