2025成都公开招录公务员考试结构化面试有几个考官

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　　2025成都公开招录公务员考试结构化面试有几个考官，2025年1月11日10：00四川公务员笔试成绩在四川人事考试网发布，普通公务员、定向公务员、选调生成绩均可查询。查到自己分数的小伙伴此刻最关心的便是多少分能入面？什么时候出排名？排名在哪看？下面给大家一一解答：

　　2025成都省考笔试成绩入口：https://mypta.cn/a6K5

　　2025成都省考晒分查排名抽黄金：https://sc.huatu.com/zt/2025gwysf/?25wz

　　成都公务员历年分数线查询：https://mypta.cn/a6Jw

　　一、2025年成都公务员多少分能入面?

　　参考2021至2023年成都公务员拟录名单，图图统计、整理出各系统分数供大家参考。

　　当然，首先来说说大成都。最低进面分86，最高进面分162，平均进面分各系统不一样，均在120以上。

　　其次看下达州，今年招考人数较多的地市之一。最低进面分86，最高进面分147，平均进面分最低的是选调生113。

　　然后看下绵阳地区，最低进面分98，最高进面分153，平均进面分最低的是选调生123。

　　最后看一下招考最多的南充，最低进面分96分，最高进面分163分，平均进面分最低的是司法行政系统125分。

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　　二、成都什么时候出排名?

　　按照往年的情况，从出成绩到第一个地市出排名相隔8天，但是今年官方招考公告明确说明1月27日前出排名，历年来四川公务员笔试排名都是每个招考地市单独发布，时间、网址均不同，也就意味着这需要一定的周期来让所有地市全部发布排名，那么想要在1月27日前全部发不完，至少需要1周的时间，那么预计今年四川省考出排名首发时间会在1月22日或者1月20日，甚至更早，毕竟从今年的招考节奏来看官方的时间还是十分紧凑的。

　　三、成都排名在哪看?

　　各地市排名查询地址不一样，且只支持点对点查询，无法看到他人排名和分差！

　　关于资格审查：

　　根据考生笔试成绩，按照选调名额的3倍，在报考同一职位的笔试人员中，由高分到低分依次确定各职位进入面试资格审查人员名单(笔试有违规违纪情况或缺考、零分科目者不得进入面试资格审查，最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试资格审查)。进入面试资格审查人数达不到选调名额3倍的职位，视情况在已参加笔试且符合选调职位条件的人员中调剂志愿、缩减名额或适当放宽进入面试人员比例。

　　各市(州)党委组织部负责对考生进行资格审查。考生须携带推荐高校(院所)等单位审核签章的《报名推荐表》一式两份(登录网上报名网站，按网络提示打印)、准考证、第二代有效居民身份证、学生证、党员证明、表彰奖励证明、担任学生干部证明和招考单位要求的其他资料、证书原件及复印件，在市(州)党委组织部规定的时间和地点进行资格审查。

　　关于面试：

　　经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2025届急需紧缺专业选调生招录考试，且已同招录机关签约的，不能参加面试)。面试时间暂定为2025年2月中下旬，由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

公务员面试模拟题：建设德才兼备的高素质干部队伍

　　热点背景

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，鲜明提出以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。治国之要，首在用人。深学细悟总书记“七一”重要讲话精神，倍感重任在肩。深刻把握走好“新的赶考之路”赋予干部工作的新使命，必须切实履行好党管干部政治责任，不断壮大百年大党引领伟大复兴的骨干力量。

　　尤其是当下正处于两个百年目标交汇时期，党员干部更应树立目标、坚定信念，为国家发展、民族复兴做出贡献。在各类公职考试中，关于干部队部建设类的话题一直是热门话题，例如2020年吉林省考出的干部的七种能力。

　　模拟试题

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出：以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。你认为应如何建设高素质干部队伍?

　　华图解析

　　1.表明自身态度。

　　总书记这句话的意思是说，想要借鉴历史，在未来做出更大的成绩，就必须要加强党组织建设，着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。突出了党员干部对于国家发展建设的重要性。

　　当前面对世界百年未有之大变局，我们党又踏上了向第二个百年奋斗目标迈进的新的赶考之路，能建设一支规模庞大、结构科学、政治坚定、本领过硬、勇于担当的高素质干部队伍是通过这场大考的重要保障。而建设高素质干部队伍要做到以下几点。

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（编辑：wena）