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2025绵阳公务员面试资格复审缺席有什么影响

2025-01-12 13:43:52 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2025绵阳公务员面试资格复审缺席有什么影响,2025年四川公务员笔试成绩1月11日10:00已经发布,参加四川公务员考试的同学可以进入四川人事考试网查询,包括定向选调生的成绩也是同时公布可查询的。对缺考、零分等特殊情况有疑问的,可于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请,核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。2025年1月27日前,报考者可登录报名网站或招录机关指定网站查询本人笔试成绩和职位排名。面试资格复审公告同样于绵阳人事考试网公布。而以往出成绩到面试一般只有20天左右的时间,由于今年中间穿插过年来看面试阶段备考时间预测会缩短。

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  一、排名查询时间及地址

  按照往年的情况,从出成绩到第一个地市出排名相隔8天,但是今年官方招考公告明确说明1月27日前出排名,历年来四川公务员笔试排名都是每个招考地市单独发布,时间、网址均不同,也就意味着这需要一定的周期来让所有地市全部发布排名,那么想要在1月27日前全部发不完,至少需要1周的时间,那么预计今年四川省考出排名首发时间会在1月22日或者1月20日,甚至更早,毕竟从今年的招考节奏来看官方的时间还是十分紧凑的。


  二、资格审查

  根据考生笔试成绩,按照选调名额的3倍,在报考同一职位的笔试人员中,由高分到低分依次确定各职位进入面试资格审查人员名单(笔试有违规违纪情况或缺考、零分科目者不得进入面试资格审查,最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试资格审查)。进入面试资格审查人数达不到选调名额3倍的职位,视情况在已参加笔试且符合选调职位条件的人员中调剂志愿、缩减名额或适当放宽进入面试人员比例。

  各市(州)党委组织部负责对考生进行资格审查。考生须携带推荐高校(院所)等单位审核签章的《报名推荐表》一式两份(登录网上报名网站,按网络提示打印)、准考证、第二代有效居民身份证、学生证、党员证明、表彰奖励证明、担任学生干部证明和招考单位要求的其他资料、证书原件及复印件,在市(州)党委组织部规定的时间和地点进行资格审查。

  未在规定时限内参加面试资格审查的,视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的考生,按川发改价格〔2023〕473号文件规定缴纳面试考务费80元。

  三、面试

  经资格审查合格的人员,凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2025届急需紧缺专业选调生招录考试,且已同招录机关签约的,不能参加面试)。面试时间暂定为2025年2月中下旬,由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分,占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

  四、绵阳公务员面试备考热点

  热点背景

  年3月,最近公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》新增了“加强家庭建设”专节,体现了对家庭建设的高度重视,其中引发关注最高的是探索实施父母育儿假。

  代表们提出的这项新的尝试旨在让男性更多地参与到育儿事务中,强调父亲这一角色的责任与义务,营造友好的育儿大环境,减轻女性养育负担从而保障女性的权益,平衡两性生育成本。

  模拟试题

  最近公布的“十四五”规划纲要草案规定中新增了探索实施“父母育儿假”,这项新尝试瞬间引发了社会热议。有人认为这有利于强调父亲的责任与义务,有人却认为在现实中很有可能沦为“纸上福利”。对此,你怎么看?

  【参考答案】

  1.亮明自身观点。

  育儿假的前面加上了“父”字,这体现了社会对平衡育儿责任的关注与期待,虽然这只是一项探索,也必然将有很长一段路要走,但是我们仍需要对其充满信心。

  2.分别分析题干观点并论述个人观点。

  (1)背景:近几年,我国人口出生率不断降低,劳动年龄人口总量不断下跌,中国的老龄化问题日益严重,据调查显示,到2030年,中国将成为全球老龄化程度最高的国家。

  (2)意义:

  ①提高生育率。当前育龄夫妇生育意愿低的原因之一就是孩子出生之后无人照看,只有母亲在产假期间进行照顾,所以这一尝试既体现了国家对于家庭建设的重视,也能够减轻育龄人群的压力,让更多的年轻人愿意生育,缓解人口老龄化。

  ②减轻就业性别歧视。虽然当前有明确规定不得将限制生育作为录用条件,但是现实中很多女性却因为生育遭受就业中的歧视,所以“父母育儿假”确保了男女双方的权益,能够缓解企业招聘中性别歧视这一问题。

  ③促进家庭和谐。在传统观念中,母亲总是承担育儿的责任,而这一探索有利于发挥父亲在家庭及育儿中的角色和责任,既缓解了母亲的育儿压力,也有利于孩子的成长。

  (3)未来可能存在的问题:来自企业的阻力。父母都有育儿假虽然是对劳动者权益的保障,但是对于企业而言,却是人力成本,难免有一些企业置之不理,“父母育儿假”最终只能成为一项美好的倡导。

  3.优化落实。

  (1)做好民意调研。在探索期间要充分倾听群众的的心声,做好民意调查工作,利用

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(编辑:wena)
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