2025-01-03 16:55:50 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图
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2025遂宁招聘公务员考试达到合格分数线就能进面试吗,2025年四川公务员笔试成绩官方公告将在2025年1月中旬发布:笔试各科成绩于2025年1月中旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的,可于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请,核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。2025年1月27日前,报考者可登录报名网站或招录机关指定网站查询本人笔试成绩和职位排名。面试资格复审公告同样于遂宁人事考试网公布。而以往出成绩到面试一般只有20天左右的时间,按照今年得招考节奏来看面试阶段得时间预测会缩短。图图建议估分分数靠前得同学一定要提前开始备考面试,给自己充足的时间全面备考。
1、遂宁公务员成绩排名在哪查询?
四川公务员笔试成绩在报名网站点对点查询,也就是四川人事考试网。而排名是区分系统、地市单独在地市网站点对点查询,以下是各地市排名查询官网地址,大家可以参照进去蹲成绩排名。
2、估分多少分可以面试提前学?
首先给大家展示一组数据,如下图:这个数据来源于四川华图全网估分系统,是考生们参加笔试后得行测估分情况。从整体数据看2024年度相比2025年度的分数低,2024集中在(55-65),2025集中在(60-70)数据大体差距在5分左右。也就是行测估分在65分以上得同学就可以提前准备面试了!
3、遂宁招聘公务员成绩计算方式
四川公务员成绩计算方式:
(1)笔试、面试成绩占比为6:4的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。
(2)笔试、面试成绩占比为5:5的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。
举个例子:假如某人的行测成绩是73,申论成绩是67,无笔试加分,那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子,假如某人的面试考了80分,那最后面试折合分数就是80×40%=32分。
凉山和甘孜除外,因为他们会加试彝语文/藏语文。
4、遂宁招聘公务员面试备考热点
公务员面试中,应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业,生活和工作经验都有不足,在面试中常常不知从何谈起,以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢?这就需要考生在日常学习生活中,对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事,学习用官媒的角度思考问题,经过一段时间的积累,增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维,能够大大改善自己在面试中的优势。四川华图会定期归纳总结当下时事热点事件,并用公考角度为大家展开分析,建议广大考生Ctrl+D收藏本页,便于日常学习积累。
【热点背景】
为全面贯彻落实党的十九届四中全会精神,深化新时代党建引领基层社会治理,江汉区迅速行动,全面部署动员,通过项目化运作,真正实现党员干部沉下去、动起来、真服务。为此,江汉区制定了《关于统筹做好机关企事业单位党员干部下沉社区常态化的实施方案》。8月26日,专门召开下沉工作动员部署会。8月28日,召开区域化党建大联盟第一次全体会议暨党员干部下沉社区推进会,省委党校、省交通厅等55家等大联盟成员单位出席会议。会上表决通过了《江汉区区域化党建大联盟章程(试行)》。以大联盟为纽带,有效统筹整合各类资源,推动党组织间的横向交流和跨界合作,实现区域“抱团发展”“借力发展”“融合发展”,构建上下联动、共建共享、共商共治的基层治理新格局。
【模拟试题】
下沉干部是指干部走出机关大楼、扎根基层一线。在过去无论是在抗击新冠肺炎疫情的斗争中,还是在脱贫攻坚的战场上,都活跃着他们忙碌的身影。对于基层发展起到很重要的作用。对于下沉干部,请谈谈你的看法。
【参考答案】
一、概括提炼话题,给予肯定评价:
我们的干部来自人民,为了人民,必须始终把人民放在心中最高位置。对于党员干部来说,只有坚持到群众中去、到实践中去,倾听基层干部群众所想所急所盼,了解和掌握真实情况,才能真正认识基层、熟悉基层,进而提高解决实际问题能力,所以,党员干部下沉很有必要。
二、结合现状,分析原因、现状、积极意义等:
对机关干部来说,下沉到基层这个“大熔炉”里进行锻炼,无疑是其人生当中最值得回味的一段经历,有利于他们的成长和成才。而且机关干部下沉基层的做法,也体现了中国共产党干部密切联系群众和走群众路线的优良传统。
干部下沉,在解决问题方面的效果往往大为不同。当年,焦裕禄为治理兰考风沙盐碱,经常不辞辛劳地跟着调查队,追风向、查风口,把自己变成了满身泥水的农村“脱坯人”。谷文昌为让东山披上绿装,常拜群众和技术人员为师,与他们一起干活、一起流汗,找到了遍植绿荫的“锦囊”。今天,我们的工作环境和生活条件有了较大改善,想了解情况随时能打视频电话,但“键对键”不能代替“面对面”。工作中的许多问题,坐在办公室里是想不出好法子的。只有既“身入”又“心入”,沉到基层听民声、集民智,老老实实向群众学习,才能收获真知灼见,启发工作思路,拿出破解难题的实招硬招。
三、提出建议:
干部下沉基层这件事说起来容易,而要将其加以具体落实并取得实效却并非易事。在现实的政治生活中,就存在着不少党员干部“下”容易而“沉”艰难的“假下沉”问题。所以,要想让干部真正“下沉”,首先,要建立完善的管理下沉干部的规章制度和考核评价体系。干部下沉之前,上级主管部门要制定科学合理的干部下派管理制度,自上而下地作出妥善有序的统筹安排。其次,上级主管部门要有专职负责干部,根据有关规章制度定期检查下沉干部的实际表现,及
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