25年眉山公务员参加年是什么时候开始报名

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　一、2025年四川公务员考试内容

　　四川省考笔试内容为《行政能力测试》和《申论》，《行政能力测试》包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，《申论》一般为一篇或几篇材料，根据材料答题。

　　(一)行政职业能力测验

　　行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

　　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

　　数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

　　判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

　　资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

　　(二)申论

　　主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

　　阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

　　综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

　　提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

　　文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观。

　　二、历年试题

　　在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢?其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，四川华图每天都会更新全网最新最热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。

　　【背景链接】

　　11月，《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》颁布，通知指出支持企业自主开展技能人才评价。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

　　根据这项通知，以后快递员、育儿嫂、美发师、面点师傅等传统蓝领职业也能够评职称，这必将对新兴行业从业者产生重大影响。

　　【提出观点】

　　下放技能人才评价权力给企业，是国家落实“放管服”改革要求，弥补技能人才评价载体缺失、评价工作急需跟进等问题的有效之举，可以畅通技能人才发展通道，有助于在社会上形成人尽其才的局面。

　　【原因分析】

　　目前我国在人才评价领域存在缺失。一方面随着社会经济的发展，出现了很多新领域和新职业，比如快递行业、美甲行业等。这些新行业人员众多，并且尚未建立规范的人才评价体系，会在一定程度上损害相关领域的工作热情，也不利于企业找到相应水平的人才。另一方面随着“放管服”等行政审批政策的推进，退出国家职业资格目录后的技能人才评价也存在一些真空地带。适时建立以企业为主体的人才评价体系，可以弥补这些领域的人才评价真空，有助于在社会上形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　建立以企业为主的人才评价体系，是完善人才评价体系的必要之举，有助于优秀人才获得相应国家福利。通过发挥企业技术优势开发职业技能标准或评价规范，可以建立科学合理、符合生产实际的评价标准体系，明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系后，按程序申报国家职业技能标准，能够完善国家人才评价体系在这方面的不足。在此技术上可以为行业内高水平人才享受所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策。为留住人才，企业获得长远发展提供人才支撑。

　　【对策措施】

　　一是企业要建立并完善自身人才评价方法和评价体系。建立以职业能力为导向、以工作业绩为关键点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。探索利用现代信息技术，创新技能评价方式。

　　二是贯通企业技能人才职业发展。适应人才融合发展趋势，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长立交桥。

　　三是相关部门加强质量督导和服务保障工作。各级人力资源社会保障部门要按照属地原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的指导服务和质量督导。将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。

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