25年南充公务员在哪看职位表

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　一、2025年四川公务员考试内容

　　四川省考笔试内容为《行政能力测试》和《申论》，《行政能力测试》包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，《申论》一般为一篇或几篇材料，根据材料答题。

　　(一)行政职业能力测验

　　行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

　　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

　　数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

　　判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

　　资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

　　(二)申论

　　主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

　　阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

　　综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

　　提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

　　文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观。

　　二、历年试题

在考试之前，定期阅读申论范文是非常实用的一种复习办法。申论的写作练习是大家最容易忽视的，经常都快到考试了，大家还几乎都没怎么写过整篇的文章。根据以往辅导学生的经验，这样进入考场，通常会有两大致命影响，一是不能很好地控制申论写作时间，二是提笔头脑一片空白，既不知道文章如何布局，又不知道该组织哪些语言。所以四川华图提醒广大考生，申论写作练习要穿插到整个复习过程，多看，多练。本站也会在全网优选高质量申论范文供大家学习参考。

《人才是创新事业发展的根本》

【首先，标题采用主副标题的形式，一方面可以清晰明确的说明文章的核心大意;另一方面通过这种形式可以将自己掌握的名言警句巧妙地融合在标题中，提高作文的文采。】

正所谓“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”，科技创新是国家发展的根本。【名言+对名言的解释说明，很好的引出的科技创新这个话题。】砥砺奋进的这些年，复兴号与风竞速，展示中国速度;蛟龙号深海遨游，展示中国深度;c919壮志凌云，展示中国高度……一件件国之重器令世界瞩目，引国人振奋。【罗列当前科技创新的成果，一是体现创新的重要性，二为引出科技人才的重要性过渡】中国的科技已经从“跟跑”、“并行”转为了“超越”、“领跑”，而这一路离不开无数科研人员的无私奉献。【引出关键词：人才】创新说到底是人的智慧，创新的事业呼唤创新的人才。

创新的事业需要发现人才。【引出人才战略的第一个措施，就是先要发现人才】对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。【引出国家的人才引进计划】知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。【案例描述，通过对典型任务事迹的描述，说明人才的重要性。而人才的获得首个步骤就是引才】由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。【总结分论点+提出发现人才的对策】

创新的事业需要培育人才。【措施二需要培育人才】培育人才就是培养具有创新思维、创新能力的新式复合型人才。授人以鱼不如授人以渔，人才的培养是创新事业的内生动力。如果对于人才我们一味引进，而不培养，那么轻则人才留不住、用不好，重则创新事业发展缺乏长效性。【说明为什么要培育人才的原因】当前一些地方在引才时，缺乏对人才培养计划，对人才没有统一的规划和管理，不注重本地人才的培养，使人才队伍造血功能不足，人才发展必然受到制约。【分析人才引进过程中存在的问题，就是忽视了人才培育的重要性。】做好人才的培育工作有利于培养人才的归属感，提高凝聚力，对于创新发展的企业而言，培养自己的人才，方能保护核心技术，掌握核心竞争力。【站在人才和企业两个角度说明人才培育的重要性】为此，创新人才发展还需要分类施策育人才。积极对接上级人才工程，深入拓展人才交流平台，健全完善人才培养机制。【总结+对策】

创新的事业需要凝聚人才。【第三个措施凝聚人才】凝聚人才一方面是要让人才长远的留下来;另一方面是要培养人才的归属感，提高人才队伍的凝聚力。【对凝聚人才的内涵展开说明】在人才强国战略打响的今天，各地区“人才争夺战”愈演愈烈，一些地方为了引进人才使出了浑身解数，或送房子、或办户口、或高薪聘请，这样的方式虽然能引来人才，但不一定留住人才，可能最后竹篮打水，人财两空。而浙江省从人才根本需求入手，真正做到以人为本，实施“异地高考”等保障政策，为人才解决后顾之忧，可以说人才留得住就需要多一点“人性化”的关怀。【通过案例对比的方式说明凝聚人才的重要性】此外，提高人才队伍的凝聚力就是要求我们坚持党管人才的原则，通过党的政治引领，将党内、党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，培养广大人才的报国情怀、奋斗精神，激发更多创新能力。【结论性分析再一次说明人才凝聚的重要性】

“胸怀千秋伟业，恰是百年风华”，创新是时代发展的主旋律，人才铸就创新的根与魂，【总结中心论点】唯有在创新事业中发现人才、培育人才、凝聚人才，【总结文章主要内容】才能让广大高素质人才将个人发展汇聚到时代洪流中，与国家同呼吸共命运。建设高素质人才队伍，方能成就创新型国家，让中华巨龙盘踞在世界之巅。【升华主题】

通过对参考范文的学习，我们可以先由模仿入手，然后打通自己作文的任督二脉，勤加练习，作文写作将会取得不错的效果。

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