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成都市青羊区黄田坝街道办事处2024年第一次招聘编外人员公告

2024-06-14 13:52:20 四川社会国企考试网文章来源：成都市青羊区人民政府网

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成都市青羊区人民政府黄田坝街道办事处2024年第一次公开招聘编外人员的公告

　　相关附件

　　• 附件1 2024年第一次公开招聘编外人员岗位表.xls

　　• 附件2 编外人员招聘报名表.doc

　　• 附件3 个人报考承诺书.doc

　　为进一步优化黄田坝街道人员队伍结构，根据相关文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘19名编外人员，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位

　　详见《成都市青羊区人民政府黄田坝街道办事处2024年第一次公开招聘编外人员岗位表》(附件1)。

　　二、报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　3.未被列入失信被执行人名单。

　　4.无违法犯罪记录。

　　5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历学位”所对应的专业。

　　6.符合招聘岗位确定的其他条件(详见附件1)。

　　7.符合法律、法规规定的其他资格条件。

　　三、招聘流程

　　(一)发布公告

　　招聘公告通过成都市青羊区人民政府门户网站、“黄田坝街道办事处”微信公众号进行发布。

　　(二)报名方式

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年6月14日(星期五)17:00截止。

　　2.报名要求：仅能报考一个岗位。

　　3.报名方式：凡符合应聘条件的人员，请填写备好《成都市青羊区人民政府黄田坝街道办事处编外人员招聘报名表》(附件2)、本人有效居民身份证(正反两面)、毕业证书、教育部留学服务中心国外(境外)的学历学位认证书、职称或同等级别执业资格(技能)证书、奖励证书、工作经历证明材料以及个人报考承诺书(附件3)等材料，在规定的报名时间内发送至指定报名邮箱(邮箱地址见《岗位表》)，材料顺序严格按照上述顺序，以阿拉伯数字排序，邮件及压缩文件需以“岗位+姓名+联系电话”命名。报名者应保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知。因无法与报名者取得联系所造成的一切损失由报名者本人承担。

　　(三)资格审查

　　将于报名截止后2个工作日内以邮件及“黄田坝街道办事处”微信公众号发布的形式告知应聘人员初审结果，请应聘人员注意及时查看邮件和关注微信公众号消息。资格审查未通过的人员不再另行通知。原则上按岗位资格报考合格人数与招聘人数之比不低于3:1的名额确定进入考试环节的人员，未达到该比例的，在开考前调减或取消本次招聘计划。资格审查工作将贯穿考核招聘工作全过程，任何阶段如发现考生不符合资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，一律取消考核资格，所造成的一切损失由应聘人员自行承担。

　　(四)考试

　　考试采用笔试和面试方式进行考核，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。执法中队队员(外勤)笔试成绩占40%，面试成绩占40%，体能测试成绩占20%。

　　面试前安排资格复审，面试采用结构化面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，面试人员比例原则上不低于1:2不高于1:5，总成绩按高分到低分顺序从复审合格人员中依次确定。如招聘岗位实际面试人员低于2:1或未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，将视情况研究决定是否递补人选，或取消本次相关岗位招聘。

　　笔试、面试、体测、资格复审的时间、地点及相关事宜将另行通知。资格复审人员须携带身份证原件进行核验，同时提供报名相关纸质材料原件和复印件用于现场资格复审。凡有关材料信息不实的，招聘单位有权取消其应聘资格。

　　(五)体检和考察

　　按照总成绩从高分到低分依次确定进入体检环节人选，自行前往三甲及以上医院进行入职体检，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由本人承担，对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。

　　体检合格的，进入考察环节。内容包括有无违法犯罪记录和失信惩戒等。不符合要求或涉嫌弄虚作假或法律规定不得聘用的其它情况，不予聘用。

　　因应聘人员放弃或体检、考察不合格等原因造成岗位人选空缺的，将视情况研究决定是否递补人选，或取消本次相关岗位招聘。

　　(六)研究确定拟聘人选

　　根据报名应聘人员的考核成绩、体检、考察等情况，由我单位研究确定拟聘人员名单。

　　(七)公示

　　通过成都市青羊区人民政府门户网站、“黄田坝街道办事处”微信公众号对拟聘人选情况进行公示，公示期为3个工作日。

　　(八)聘用

　　1.公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;对反映问题影响聘用并查证属实的，不予聘用。决定不予聘用的，在体检、考察合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　若存在录用人员在录用后未到岗的、试用期间被证明不符合招聘条件的、在入职后三个月内辞职的等情况，则该岗位依次从面试合格人员中补录。

　　2.被聘用人员接到通知后，须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　3.对于新聘用人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定试用期限，试用期最长不超过6个月。在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，取消聘用资格：

　　(1)入职前后提供虚假信息的;