2024南充事业单位招聘笔试资格复审不去行不行

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资格审查、面试时间的整理汇总，入面不容易，进入面试的小伙伴一定要牢记时间节点，切勿错过。需要补充的是四川事业单位考情复杂，各地区各单位面试皆是单独组织，大家根据自己报考单位来进行备考即可。

   四川事业单位招聘历年公告及岗位表

四川事业单位面试大礼包

四川事业单位历年入面分数线

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　　一、2024年南充面试如何高效备考

【热点链接】

1.全国多地市通过多种形式和方法正勠力践行总书记关于“干部下沉”的要求，如山东青岛开展了“千名干部联系服务万户企业”的活动，将机关干部组织成工作队，并转化为常态化运行，为优化营商环境、改进政务服务迈出了踏实的一步。比如湖北武汉推进了“支部沉社会包小区，干部进社区包楼栋”的干部下沉常态化机制，真正把群众工作落实落细。再比如首都北京，近年来在探索超大城市基层治理时，就有市区街道干部“下沉”到社区的制度性安排;不仅人“下沉”，还把权力“下沉”，赋权给街道，提升基层的治理能力。

【政策理论】

1.背景

我国长期以来受到体制、机制等多种原因的影响，政府级别越高资源也相对集中度越高，随着我们政府从管理型向服务型的转化，在基层服务人民群众第一线基层相对资源和权限较少，带来了一系列的问题，比如基层群众办事不方便问题突出，有权力的机关干部和基层群众层级距离较远，不了解实际民情，无法及时运用权力为百姓解忧，而了解情况的基层干部却缺乏相应的资源和权限，陷入巧妇难为无米之炊的境地。还有我党干部需要转变工作作风、提升基层治理服务能力的等需求，这些问题随着经济社会的发展，日益突出。从根本上来说，根本原因就是基层力量薄弱，这是通过基层干部以及群众自治等无法解决的。因此，“干部下沉”应运而生。

2.意义

(1)“干部下沉”是我党的优良传统，也是各级党委、政府抓工作的一个重要方法。当前，全面建设社会主义现代化国家新征程已胜利开启，广大党员、干部沉下身子、深入基层，冲锋在前、实干在前，在乡村振兴、服务企业、社区治理一线，用心用情用力，推动改革发展、推进强村富民、服务基层群众。

(2)“干部下沉”是党员干部密切联系群众、走群众路线的体现。基层是党员干部施展才华的广阔舞台，是党的各项方针政策在群众中的推动者和实践者，是连接民意的桥梁，是群众的小棉袄，也是各项方针政策贯彻执行的“最后一公里”。

(3)“干部下沉”是新时代不断提高执政能力、应对各种风险挑战、更好地为人民服务的必然要求。干部到基层，不能走过场，必须对基层情况实际了解，掌握群众的需求，实际解决存在的问题。真正沉下去，把心思和精力放在基层。

(4)“干部下沉”是破解基层治理困境，提升基层治理能力，助力乡村振兴的关键所在。我们的党员干部来自人民，必须始终把人民放在心中最高位置。让群众与基层党组织打成一片，从推心置腹的交流中捕捉民意，设身处地为群众着想，动真情、办实事、解难题，跟老百姓成为知心朋友。

(5)“干部下沉”有利于培养一支懂民意、办实事的干部队伍。党员干部积极下沉到基层一线，听到真言、学到真知、领悟真谛，就能在实践的磨砺中更好守初心、担使命，到基层听民声、集民智，在实践中老老实实向群众学习，就能收获真知灼见，启发工作思路，拿出破解难题的实招硬招。广大党员干部只有到基层去，扎根泥土中，用脚步丈量大地，用奋斗诠释初心，才能全心全意服务好广大人民群众。

3.问题

党员干部下沉一线，对基层治理具有重大意义，但在实践中仍存在一些问题：

(1)缺乏有效制度的约束，一些下沉干部缺乏深入群众的意愿，缺少主动作为的担当，或者缺乏解决问题的能力，造成“下”容易“沉”艰难的“假下沉”，甚至给基层带来“下沉镀金一阵风”的不良影响。

(2)下沉干部本身有本职工作，难以兼顾的问题。

(3)下沉干部与基层干部职责分工划分不明确，造成一部分内耗或者重复作业，浪费了资源。

4.对策

(1)加强对党员干部的思想认识教育，让广大党员干部充分认识到下沉工作的重要性，激发党员干部的群众情怀、担当意识。

(2)从全方面统筹，科学制定下沉干部的程序规划，明确干部下沉的方式方法、职责分工、纪律要求、工作内容、管理培训、相关保障等一系列的管理制度和体系。

(3)把考核评价干部的“考场”搬到干部下沉一线，让干部带着任务下沉，强化属地管理，实现部门与属地之间的目标任务一致，切实解决因目标不同造成的工作不落地、行政资源浪费等问题。

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（编辑：wena）