24年四川国考补录报名专业？

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　　四川公务员联考大专文凭能否报名考试？2024年国考补录正在报名，共有22个部门参加，计划招录3911人，其中3000余个计划招录应届高校毕业生。重要时间节点整理如下：

补录报名：2024年5月8日8:00至5月10日18:00期间

资格审查：2024年5月11日8:00至5月12日18:00

查询资格审查结果和进入面试人员名单：2024年5月13日之后

补录职位表下载	补录报名入口

　　一、面试备考指导

2022年开年以来，全国各地区各部门积极推出有利于经济稳定的政策，努力担负起稳定宏观经济的责任：上海市委季度工作会议提出，全力抓好开局起步，各项政策尽快出台、各项工作提早发力，着力保持经济稳定增长;福建省政府办公厅印发方案，从促工业稳增长、全力扩大有效投资、促进消费扩容提质、促进外贸外资量稳质升、支持中小微企业发展等方面进行工作部署;广西壮族自治区政府召开一季度部署会议，研究“早抓快干一季度、稳中求进开好局”有关工作……

起跑决定全程。2022年是实施“十四五”规划的关键之年，做好一季度经济工作事关全年高质量发展。1月10日召开的国务院常务会议指出，要按照中央经济工作会议要求，把稳增长放在更加突出的位置，坚定实施扩大内需战略，坚持不搞“大水漫灌”，有针对性扩大最终消费和有效投资。稳中求进开好局，为全年稳增长抢占先机、把握主动，对顶住经济新的下行压力，确保一季度和上半年经济平稳运行，具有重要而深远的意义。

在充分肯定2021年发展成绩的同时，也要看到，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，经济运行处于爬坡过坎的关口。不久前的中央经济工作会议连提25个“稳”，确立了“稳字当头，稳中求进”的宏观政策主基调。贯彻“稳”的要求，及时推出有利于经济稳定的新举措，培育壮大新增长点，有助于巩固我国经济发展韧性强、动力足、潜力大，长期向好的基本面，从而为构建新发展格局、实现高质量发展夯实基础。越是形势复杂、发展承压，越发凸显“稳”字的深刻含义。越是洞察形势、看清本质，越能懂得“稳字当头、稳中求进”的重大价值。

用广角镜、长视野看，进入新发展阶段，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，时和势都在中国这一边。稳中求进开好局，对市场预期乃至对世界经济都是一种负责任的体现。当前，世纪疫情冲击下，百年变局加速演进，外部环境更趋复杂严峻和不确定。在全球主要经济体大多采取宽松货币政策的背景下，我国坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，各地积极作为“稳经济”，不搞大水漫灌，不搞政策“急转弯”，以宏观政策稳定性、自主性引导形成市场合理预期，有效防范了通胀攀升、资产泡沫等风险。这本身就是对世界经济的重要贡献。

稳经济，政策工具充足而灵活。在国家层面，“六稳”“六保”工作继续实施，将确保一季度经济平稳开局、稳住宏观经济大盘。从各地情况看，政策发力点大都瞄向拉动经济增长的“三驾马车”。在外贸方面，各地因地制宜出台稳外贸配套举措，外贸增长继续集聚新动能。对作为经济发展重要“牵引器”的重大项目投资，不少地方明确表示要“以项目建设之‘进’，支撑经济发展之‘稳’”“坚持政策为大、项目为王、环境为本、创新为要”。

经济工作关系国脉民命，关乎民族复兴。把住“稳”的大局，坚定“进”的方向，中国经济必能乘风破浪、行稳致远，在新的一年书写出绚丽的篇章。

　　二、国考补录条件是什么?

　　以北京各级机关2024度补充录用公务员公告为例，报考条件和要求如下：

　　除具备《北京市各级机关2024年度考试录用公务员公告》中规定的报考条件外，报考人员还应当符合以下条件和要求：

　　(一)报考人员2024年度考试录用公务员笔试成绩应当达到所报考补充录用职位的最低合格分数线;

　　(二)报考人员应当符合拟报考补充录用职位的资格条件和要求;

　　(三)补充录用只能报考一个职位;

　　(四)在北京市各级机关2024年度考试录用公务员工作中，尚未被原报考职位确定为拟录用人员。

　　三、国考补录和调剂的区别是什么?

　　国考补录和调剂的主要区别在于时间、原因和方式。

　　调剂：

　　调剂是在笔试成绩公布后，对于那些通过公共科目笔试最低合格分数线但未达到计划录用人数与面试人选比例的职位，招录机关会通过调剂补充人选。

　　调剂的职位通常是那些通过笔试合格分数线但未达到面试比例的职位，考生可以根据自己的笔试成绩和资格条件申请调剂到有空缺的职位。

　　补录：

　　补录则是在公示和备案阶段之后，当经过面试、体检和考察后出现职位空缺时，或者由于机构调整等原因出现新的编制需求时，招录机关会面向社会公开调剂补充人选。

　　补录的职位可能包括之前的空缺职位和新增加的职位。新增加的职位通常是因为原来在国考发布时单位没有编制名额，但在补录时有了，因此考生会在补录职位表上看到新的岗位。

　　总结来说，调剂主要是在笔试成绩公布后进行，目的是补充那些未达到面试比例的职位;而补录则是在面试、体检和考察之后进行，目的是补充那些出现空缺或新增加编制需求的职位。