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2024年四川招聘公务员笔试答案

2024-01-07 06:52:51 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2024年四川省公务员考试于1月6、7日举行笔试考试,本次招考全省共计设置了5995个岗位,计划招录11179人,首次招考破万人,是近七年招录人数最多的一次,相比2023年省考扩招3711人,同比增长50%!

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2024四川公务员考试答案

  从今年开始,四川省考将迎来一年一次的考试(往年为一年两次),同时包含普通公务员、人民警察、公检法、选调生、定向乡镇公务员等各系统的岗位,各位考生要把握招考机会,争取一次上岸!

  一、2024四川公务员成绩查询时间

  1.普通公务员(含定向乡镇公务员):2024年2月下旬

  2.选调生:2024年1月30号前

  成绩查询入口:四川公务员考试报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.sc.gov.cn/)

  二、2024四川公务员成绩计算方式

  (一)公务员类职位

  1、不加试藏语文的职位:

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  2、加试藏语文的职位:

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

2024四川公务员面试礼包

  (二)招警类职位

  1、警务技术职位:

  笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》,各占笔试成绩的50%。

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  2、执法勤务职位:

  笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》,各占笔试总成绩的40%、30%、30%。

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》×24% +《申论》×18% +《专业科目》×18%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  3、含专业技能测试:

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×12% +《申论》成绩×9% +《专业科目》×9%+《专业技能测试》x30%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

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  三、2024四川公务员面试形式

  四川公务员面试形式有结构化面试、无领导小组讨论,也有可能会采取结构化小组的面试形式,如果考生不知道自己报考地市采取什么面试形式,建议在参加资格复审的时候一定要确实自己面试测试的形式。

  四川公务员面试答题时间按照出题类型分为“5+10”即5分钟阅读时间和10分钟答题时间,也有“3+9”即3分钟阅读的,9分钟答题的;“3+12”即3分钟阅读的,12分钟答题的,但是大部分地市采取“5+10”模式的答题时长分配。

  四、四川公务员面试模拟题

四川公务员面试模拟题:了解“双减”落实情况 模拟试题

自发布“双减”政策以来,我市积极贯彻落实双减政策。为了了解我市政策落实情况,领导特安排你开展一次调研。对此,你会如何开展?

华图解析

一、明确调研“双减”政策落实情况的目的意义。

“双减”是助力落实立德树人的根本任务,更是构建良好教育生态,促进学生全面发展、健康成长的现实之需。通过系统的调研,能够充分了解当前政策落实情况,为后续工作指明方向,确保双减政策更好地贯彻落实。

二、“双减”政策的调研意义。

“双减”是助力落实立德树人的根本任务,更是构建良好教育生态,促进学生全面发展、健康成长的现实之需。

三、开展调研。

(一)成立调研小组。由市区教研部门和教育行政管理部门的相关人员组成。

(二)确定调研对象。针对本地所有学校负责人、师生以及学生家长进行调研。

(三)听取学校工作汇报。由校领导围绕作业管理、优化课后服务、家校共育、五育并举等方面,汇报近期学校“双减”工作以及“五项管理”工作的落实情况。

(四)实地查看。一方面,通过随堂听课,深入了解学校课程设置、课后服务水平、课堂教学质量、作业总量和时长和作业设计质量。另一方面,查看学校图书阅览室、美术室、音乐室等功能馆室,了解学校是否发挥育人主阵地作用,让学生回归校园,积极开展丰富多彩的课外兴趣活动,将学生从学习重负中解放出来,促进学生健康而有个性地成长。

(五)召开家长会。认真听取家长对“双减”政策的了解程度和接收程度,是否真正有效减轻了学生的学业负担,学生每天回家后完成家庭作业所需时间,是否还有报培训班的情况,对学校的教学质量是否满意等情况,做好记录。

四、总结汇总。

一方面,将此次调研过程中各学校存在的共性问题、个性问题,进行记录并研讨出整改方案。另一方面,结合各学校在落实中先进的做法,总结经验。最终将调研成果上交给领导,以助推“双减”落实。

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(编辑:Libinu)
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