2024年南充军队文职面试名单如何确定

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　　2024年军队文职考试笔试于12月9日结束，很多同学都想知道什么时候出成绩，成绩在哪里查询?第一次参考得同学需要准备什么资料?资格复审什么时候开始?什么时候出补录公告?又是什么时候面试?下面就由图图来给大家一一解决：

　　 2024军队文职成绩查询预约

　　军队文职历年分数线查询

 

　　一、什么时候查成绩

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2024年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按《2024年军队文职人员公开招考报考指南》明确的程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　报考人员总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩可以保留到小数点后两位。

　　成绩查询网站：http://81rc.81.cn/

　　

 

　　二、确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，统一划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。

　　公共科目、专业科目成绩满分均为100分，各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入入围人员名单。

　　军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年1月18日至2023年10月31日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2023年10月)、服役年限满5年的退役军人，以及参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。

　　

 

　　三、面试

　　面试。用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

　　面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。

　　1. 军队文职结构化面试有何特点?

　　考务规范化、考官规范化、考题规范化。

　　2. 考务如何规范化?

　　(1)统一严格的考试组织管理;

　　(2)统一的面试程序;

　　(3)统一的评分标准和评分量表;

　　(4)每个应试者面试时间相同，为 20 分钟;

　　(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;

　　(6)题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;

　　(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入;面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查，有关面试视频资料存档 1 年以上以便随时查阅。

　　3. 考官如何规范化?

　　(1)考官人数为 5—9 人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主 管部门相关人员组成，数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到 50%);

　　(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程;

　　(3)每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的 2 倍以上;

　　(4)面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试;

　　(5)每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;

　　(6)考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

　　4. 考题如何规范化?

　　(1)针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应 1~2 个测试要素，给出评分标准;

　　(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为 3~5 个测评要素;

　　(3)在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;

　　(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;

　　(5)面试前 1 天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

　　5. 军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?

　　(1)求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　(2)适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　(3)专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　6. 面试测评要素评分标准如何确定?

　　“求职动机”考查一道题，满分为 10 分，符合岗位要求的为 7—10 分;基本符合岗位要求的为 4—6 分;与岗位要求不相符的为 3 分以下。“适岗能力”考查一道题，满分为 20 分，适岗能力强的为 16—20 分;适岗能力较强的为 11—15分;适岗能力一般的为 10 分以下。“专业特长”考查三道题，满分为 60 分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分 10 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分 40 分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为 20、30 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。“仪表举止”，满分 10 分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

　　7. 面试的题型主要包括几种?

　　自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

　　四、面试例题

　　1. 与地方岗位相比, 文职人员岗位有什么优势和劣势?

　　【参考解析】

　　在我看来军队工作和地方工作都是国家机关工作中的重要组成部分, 两者相互独 立, 各有不同。 当然, 其本质都是服务于国家, 服务于人民, 构建国家与民众之间的桥梁。 但是不同的工作岗位, 势必有着其独特的角色定位和工作性质。

　　第一, 军队工作有铁的纪律, 更有助于提升自律性。

　　军队工作是由严格的纪律作为约束和规范的, 无论任何职务或者拥有任何职权, 要想做好工作, 就要严格遵循工作要求和军队纪律。 在这里, 不讲任何的私人感情和 人脉关系。 如果军队工作者违反纪律, 触犯相关的纪律条文, 也一样会受到客观公正的惩罚和批评。

　　第二, 军队工作有严格的保密性, 更有助于提升警惕性。

　　不忘初心、 牢记使命, 是任何从业者都应该牢记的。 地方工作, 除个别岗位以外,相对来说对保密性的要求会低一些, 地方工作更加遵循国家政务公开化、 透明化的原则, 可以及时地反馈到官网官微等各大平台, 更强调人民群众的监督和监管, 以及人民满意度的落实工作。而在军队工作必须时刻铭记自己的原则和底线, 拥护党的领导, 爱护国家, 爱护人民, 不做伤害人民利益的事情, 特别是关于军队工作的保密任务, 必须竭尽全力,保证工作的落实, 不能随意地泄露和公开, 并且要时刻保持警惕。

　　第三, 军队工作需要过硬的理论素养和身体素质等综合素质。

　　军队工作的顺利完成需要一批特别能吃苦、 特别能战斗的工作者。 这就对参与军队工作的人员提出了更高的理论素养要求和身体素质要求。

　　第四, 军队工作具有更多封闭性, 与群众的联系少于地方工作。

　　地方工作相比军队工作来说, 开放性更强, 需要群众参与的更多。 在地方工作中更多是与民众的沟通接待工作, 需要做好信息的及时公开, 让民众能够更加了解政府的工作, 理解政策的用意。 同时鼓励民众自发加入进来, 加强民众与政府间的良性沟通, 提升民众对政务工作的参与感, 提高民众的主人翁意识。 但是军队工作, 其开放性相对较弱, 与群众的黏性在日常工作中会弱于地方工作。

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（编辑：四川华图）