2024宜宾国考面试名单在哪里查看

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　　2024宜宾公开招录公务员考试什么时候查成绩，2024年国家公务员考试笔试于11月26日结束，303.3万人通过资格审查！距离笔试结束已经过去一个月了，很多同学都想知道什么时候出成绩，成绩在哪里查询？第一次参考得同学需要准备什么资料？资格复审什么时候开始？什么时候出补录公告？又是什么时候面试？下面就由图图来给大家一一解决：

 2024国考成绩查询预约

 国家公务员历年分数线查询

　　一、什么时候出成绩？

　　根据2024国考招录公告可知，国考笔试成绩会在1月份发布，并同步更新合格分数线。查询网址：中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题 (scs.gov.cn)。成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2024年1月登录专题网站查询笔试成绩和合格分数线，具体时间另行通知。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

　　二、什么时候面试？

　　根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关通过专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　三、宜宾国考面试备考热点

　　热点背景

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，鲜明提出以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。治国之要，首在用人。深学细悟总书记“七一”重要讲话精神，倍感重任在肩。深刻把握走好“新的赶考之路”赋予干部工作的新使命，必须切实履行好党管干部政治责任，不断壮大百年大党引领伟大复兴的骨干力量。

　　尤其是当下正处于两个百年目标交汇时期，党员干部更应树立目标、坚定信念，为国家发展、民族复兴做出贡献。在各类公职考试中，关于干部队部建设类的话题一直是热门话题，例如2020年吉林省考出的干部的七种能力。

　　模拟试题

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出：以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。你认为应如何建设高素质干部队伍?

　　华图解析

　　1.表明自身态度。

　　总书记这句话的意思是说，想要借鉴历史，在未来做出更大的成绩，就必须要加强党组织建设，着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。突出了党员干部对于国家发展建设的重要性。

　　当前面对世界百年未有之大变局，我们党又踏上了向第二个百年奋斗目标迈进的新的赶考之路，能建设一支规模庞大、结构科学、政治坚定、本领过硬、勇于担当的高素质干部队伍是通过这场大考的重要保障。而建设高素质干部队伍要做到以下几点。

　　2.提出具体对策。

　　第一、抓好党史学习教育，推进理论铸魂。积极组织各级党校、各级党组织，开展形式多样的党史学习教育活动，例如参观红色教育基地、党史学习知识竞赛等。引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　第二、提升干部准入门槛，树立选用标尺。选择干部的过程中要加强政治素养的考核，探索建立领导干部政治素质档案，对于每一个党员干部做好记录。同时选拔的过程中要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。

　　第三、做好干部监督检查，以结果为导向。健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。把考核结果作为评判优劣、奖惩升降的重要依据，健全完善能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励保护机制。

　　第四、加强干部能力培养，深入基层历练。定期组织干部进行相应的理论学习，并进行小组之间的交流讨论，增强理论素养，并且注重墩苗历练，在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔任用经过实践考验的优秀年轻干部。