2024南充国家公务员历年分数线是多少

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　　2024南充公务员考试省考成绩一般什么时候发布，2024年国家公务员考试笔试于11月26日结束，303.3万人通过资格审查！距离笔试结束已经过去一个月了，很多同学都想知道什么时候出成绩，成绩在哪里查询？第一次参考得同学需要准备什么资料？资格复审什么时候开始？什么时候出补录公告？又是什么时候面试？下面就由图图来给大家一一解决：

 2024国考成绩查询预约

 国家公务员历年分数线查询

　　一、什么时候出成绩？

　　根据2024国考招录公告可知，国考笔试成绩会在1月份发布，并同步更新合格分数线。查询网址：中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题 (scs.gov.cn)。成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2024年1月登录专题网站查询笔试成绩和合格分数线，具体时间另行通知。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

　　二、什么时候面试？

　　根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关通过专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　三、南充国家公务员面试备考热点

　　【热点概述】

　　济宁市公安局北湖分局聚焦市域社会治理现代化，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“一村一警务助理”为载体，逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式，实现警务运行机制改革在基层末端落地见效，警务助理赋能基层社会治理。

　　【预测考题】

　　济宁市公安局北湖分局以“一村一警务助理”为载体，逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式，实现警务运行机制改革在基层末端落地见效，谈谈你的看法。

　　【解读问题】

　　表明态度

　　随着城市规模扩大和迅猛的发展，原有的村庄社区格局被打破、分散、重组，其生产生活模式被打乱、改变，由此带来的治安隐患、矛盾纠纷也日益凸显。济宁北湖分局的做法是警务助理赋能基层社会治理，值得学习推广。

　　分析影响

　　“一村一警务助理”工作机制，不仅有效实现了警务在农村工作下沉，解决基层警力不足的问题;也是扩大了公安机关服务群众的空间，与农村基础结合更紧密，提升广大群众的安全感和获得感;更是彻底打通服务群众的“最后一公里”，有效激活农村社会治安管理的“末梢神经”。

　　制定对策

　　1.积极宣传。对于北湖分局的基层治理积极举措我们可以多方宣传，酒香也怕巷子深，在公安系统内组织部门对北湖典型做法进行学习，结合本地特点进行引进新方法并做到本土化推行，为基层治理赋能。

　　2.做好基础设施建设。欲筑室者，先治其基。高标准建设村居社区建设警务助理工作站，实行统一建设标准，统一办公设施、警务助理统一服装、统一装备、统一工作台账、并配备警用电动车和警务通手机，安装“一村一警务助理”信息系统App软件，实现了办公有地点、着装有标准、管理有制度、工作有台账的规范化管理。

　　3.做好人才保障。选择什么样的人进入警务助理队伍，将决定赋能多少，优选“苗子”种良材，在警务助理选拔上要年轻化、专职化、规范化，严把关口、选优配强，制定严格的招聘标准，招聘常驻本地、政治可靠、群众基础好青年进入警务助理系统。

　　4.强化制度保障。加强制度建设，是工作开展有力保障。派出所对警务助理实行免职权、管理权、考核权“三权”管理，警务助理的工作完成情况由社区民警和村委会实行双向考核，考核结果与绩效工资挂钩，并作为评先选优的重要依据，建立有序的退出工作机制，并且畅通警务助理未来的晋升机制，这样才能拴心留人。