2024年阿坝公务员考试省考什么时候出公告

2024年阿坝公务员考试省考什么时候出公告由四川华图公务员考试网整理分享,更多关于四川公务员招聘公告,四川省考岗位表,四川公务员报考相关的内容，请关注四川公务员考试网！

　　2024年四川省考于12月6日发布公告，本次将迎来近三年的一次大扩招，因为2023下半年的四川省考岗位与2024年岗位进行了合并招考，这对意向报考四川省考的考生来说将是一次利好的机会。

　　接下来，四川华图带大家来看一下四川省考怎么报名?考什么?如何备考吧！

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　　一、四川公务员考试流程

　　招考公告：四川省考公告于四川人事考试网及各地市人事考试网进行公布>>点击查看2024四川省考公告

　　招考岗位：四川省考岗位表由各地市分别公布>>点击下载2024四川省考岗位汇总

　　报名入口：四川人事考试网>>点击进入2024四川省考报名入口

　　报名条件：2023年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员，年龄在18-35周岁>>点击领取四川省考笔试资料包

　　报名流程：网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试>>点击领取2024年时政资料模拟题

　　笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分>>点击下载四川省考历年试题及解析

　　笔试成绩：《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分；

　　考试总成绩：按满分100分计算，笔试占60%、面试占40%；

　　二、四川公务员考试科目

　　四川省录用公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两科。报考公安机关职位的，部分岗位还需参加公安专业科目考试。

　　行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

　　申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

　　其中，行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个部分的测查，固定为100 题。申论考试按照省直、市属、区县、乡镇、 执法等不同情况，每次考试设置1到3套不同试卷。

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　　三、四川公务员笔试练习题

(一)边际效用递减规律

同一物品的每一单位消费给消费者所带来的满足程度是不同的，随着所消费的数量的增加，该物品对消费者的边际效用是递减的。这种现象称为边际效用递减规律。

比如夏天极度口渴时喝第一杯水时感觉最爽，喝第二杯、第三杯、第四杯、第五杯，随着口渴程度不断降低，新增一杯水所带来的满足感也会不断下降，比如喝到第三杯水时已经不渴了，如果继续喝的话感觉很撑，甚至会想吐，新增加的满足感越来越少(递减)，即边际效用递减规律(随着所消费数量的增加，该物品对消费者的边际效用是递减的，有可能为负数);再如婚姻中有一个词是“七年之痒”，长时间面对同一个人，随着自己对对方了解程度越来越深，能够给自己带来的新鲜感和满足感会逐渐减少，即边际效用递减规律;又如喜新厌旧，面对同样的事物，越来越熟悉，带来的新鲜感会越来越少。

(二)边际收益递减规律

在技术水平不变的情况下，当把一种可变的生产要素连续地投入生产中时，最初这种生产要素的增加会使产量增加，但当它的连续投入增至一定限度后，产量的增量将会逐渐递减，直至最后使产量绝对地减少。这就是边际收益(产量)递减规律。

比如在农业生产中给农田施肥，对农田施化肥不是施肥越多，苗长得就越好，一开始可能增加农田的产量。比如施三袋化肥时达到产量最优，施一袋至三袋化肥时产量会增加，施第四袋、第五袋、第六袋化肥，土地承载能力受不了这些化肥后就开始烧苗，产量会不断降低，即边际收益递减规律(倒“U”形，先增加后减少，中间有一个峰值)。在经济学中概括其为“肥田出瘪稻”，土地很肥沃，但是种不出好苗，原因是某个生产要素加多了。

再比如生活中、工作中，常听到“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事，因为人多，导致大家都不愿意做这件事，都指望别人做，导致工作效率下降。在管理学中称其为“人浮于事”，体现边际收益递减规律。边际收益递减规律就是告诉我们要坚持适度原则(可以理解为物极必反)。

(三)边际效用递减规律与边际收益递减规律的区别

1.针对的主体不同：边际效用递减规律与需求法则相关，针对消费者的需求;边际收益递减规律与供给法则相关，针对生产者/厂商的供给。

2.效用和收益不同：“效用”指满足感，新增满足程度递减;“收益”指产量，产量先增后降。

3.做题时先判断是针对谁来说的：针对消费者来说的找“效用”，针对厂商来说的找“收益”。

二、四种失业类型的辨析

很多国家和地区用反面的失业率评价国家的就业状况。根据不同的原因划分不同的失业类型：

(一)摩擦性失业：劳动者在流动工作过程中所带来的失业。比如原来在A公司上班，中间辞职后去B公司，由A流动到B的过程中的失业属于摩擦性失业;再如很多毕业生一毕业就找不到工作属于摩擦性失业，也称求职性失业(需要一定的时间间隔找工作)。

(二)结构性失业：由于结构调整，导致自身具有的技能与工作需求不匹配。比如某些企业会更新设备和技术，由人工更新到电脑操作，有些人不会操作，因此被老板开除。

(三)周期性失业：与劳动者个人能力无关，与经济大环境不好有关。经济发展会经历四个周期：第一，复苏期;第二，繁荣期;第三，衰退期;第四，萧条期。在复苏期和繁荣期不断向上，失业情况较少;在衰退期和萧条期有很多企业倒闭、导致大量员工下岗失业，是由于大环境不好引起的。

(四)季节性失业：由于天气原因导致的失业，比如东北冬天非常冷，农民无法务农，建筑工人无法盖房子。

(五)总结梳理：比如王某2000年大学毕业后刚来到北京找不到工作，为摩擦性失业;历经千辛万苦找到工厂的工作，厂家引进机器进行机器化大生产，王某由于不会使用机器，被老板“炒鱿鱼”，为个人技能不匹配导致的结构性失业;又干了几年工作，到了2008年赶上经济危机，企业纷纷倒闭，王某被裁员，为周期性失业;王某回到东北长春老家，由于天气太冷还是没有找到工作，为季节性失业。

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