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　　2024年四川省考于12月6日发布公告，本次将迎来近三年的一次大扩招，因为2023下半年的四川省考岗位与2024年岗位进行了合并招考，这对意向报考四川省考的考生来说将是一次利好的机会。

　　接下来，四川华图带大家来看一下四川省考怎么报名?考什么?如何备考吧！

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　　一、四川公务员考试流程

　　招考公告：四川省考公告于四川人事考试网及各地市人事考试网进行公布>>点击查看2024四川省考公告

　　招考岗位：四川省考岗位表由各地市分别公布>>点击下载2024四川省考岗位汇总

　　报名入口：四川人事考试网>>点击进入2024四川省考报名入口

　　报名条件：2023年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员，年龄在18-35周岁>>点击领取四川省考笔试资料包

　　报名流程：网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试>>点击领取2024年时政资料模拟题

　　笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分>>点击下载四川省考历年试题及解析

　　笔试成绩：《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分；

　　考试总成绩：按满分100分计算，笔试占60%、面试占40%；

　　二、四川公务员考试科目

　　四川省录用公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两科。报考公安机关职位的，部分岗位还需参加公安专业科目考试。

　　行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

　　申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

　　其中，行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个部分的测查，固定为100 题。申论考试按照省直、市属、区县、乡镇、 执法等不同情况，每次考试设置1到3套不同试卷。

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　　三、四川公务员笔试练习题

常识是公职类考试必考的知识点之一，考察的内容涉及到天文地理，人文历史等各个方面，学习起来要更加注重知识的广度。公务员考试是当下国家选人用人的形式之一，那么古代是如何选官用人的呢?

古代选官用人的制度：

1、世卿世禄制

商周时期实行的世卿世禄制主要和“宗法制”、“分封制”紧密结合，以嫡长子继承的原则世代相传，虽然担任大小官职的人都需要学习国学知识和相关的礼仪制度，但也形成了世代垄断的官职，没有起到选贤任能的作用，不利于社会的发展，与后期的选官制度有着很大的差异。

2、察举制

汉代主要的选官制度是察举制，具体的形式就是根据国家的需要由地方和大臣举荐人才。举荐又多数以“举孝廉”为主，察举孝廉的标准有四条：一是德行高妙，志节清白;二是学通行修，熟知经书;三是明习法令，善于决狱;四是头脑清楚，才干出众。这种选人用人的方式提升了人才选用的质量。成为汉代的主要选官制度。

3、九品中正制

魏晋南北朝时期由曹丕接受陈群的建议创立的九品中正制，将人才按优劣划分为九个等级：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。前期还是以人的能力和家世为主要划分依据，但到了后期，就主要看家世和门第了，出现了“上品无寒门、下品无士族”的现象。使得九品中正制又称为了贵族垄断的选官制度，使得选官制度又变成了贵族士大夫的工具。

4、科举制

隋文帝废除九品中正制，开始采取分科考试的方式选官，科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。“科”指的是考试科目，“举”指的是选拔人才。科举制历时1300余年，始创于隋朝;完善于唐朝;发展于北宋，衰落于明清。科举考试在古代是实行时间最长也是选人效率和质量都非常高的选官用人制度，但到了明清时期，随着君权进一步加强，科举制考察的形式和内容都做了进一步的约束，考试的内容以八股文为主，约束了考生的思想，起不到选贤用能的作用。和封建君主专制制度一同消失在了历史长河之中。

以上的四种选官用人制度贯穿了中国古代的各个主要时期，也代表着当时社会的主流思想，每种制度都有兴衰，也各有优缺，这也都是我们要学习的主要部分，想要成为现代中国公职人员的一份子，一定要能够通晓古今、以史为镜、取其精华，努力成为一名优秀的公职人员。

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（编辑：Libinu）