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雅安市交通建设(集团)有限责任公司关于招聘集团本部及子公司工作人员

2023-04-18 09:43:53 四川社会国企考试网 文章来源:雅安人事考试网

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  雅安市交通建设(集团)有限责任公司

  关于招聘集团本部及子公司工作人员的公告

  根据发展需要,决定面向社会招聘雅安市交通建设(集团)有限责任公司(简称“交建集团”)及所属子公司雅安市交通资源开发有限公司(简称“开发公司”)工作人员8人。现将有关事项公告如下:

  一、基本条件

  1.具有履行职责所需的身体素质、心理素质。

  2.具有胜任本职工作的能力水平、专业知识。

  3.遵纪守法,品行良好,爱岗敬业。

  二、报名岗位、名额、条件

  (一)集团本部(4人):

  财务资产融资管理中心副主任1人;

  董事会工作部员工1人;

  人力资源部员工1人;

  审计部员工1人。

  (二)开发公司(4人):

  副总经理1人;

  工程管理部部长1人;

  财务融资管理部部长1人;

  投资开发部部长1人。

  (三)岗位条件:

  详见《岗位需求表》(附件1-1、1-2)。

  三、招聘形式与程序

  (一)公开招聘。

  1.报名。公告自发布之日起即可报名,截止时间为 2023年4月27日18:00。网上报名与现场报名可任选其一。

  网上报名。 网上报名,在规定时间内将填写好的《报名登记表》、本人有效身份证、毕业证、职称、执业资格及工作经验等证明材料以电子文档的形式发送至邮箱2018523008@qq.com(姓名+应聘公司名称+应聘工作岗位)。

  现场报名。报名者需在规定时间内将上述材料提交至公司党群工作部,联系地址:雅安市雨城区火车站站前商务楼1号楼三楼集团公司,咨询电话:0835-5897859。

  2.资格审查。公司根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程。对隐瞒有关情况或提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。

  3.综合测试。主要通过笔试与面试,测试应聘人员工作的能力和素质。原则上笔试开考比例不低于1:3,面试开考比例不低于1:2从高分到低分确定一定比例人员进入面试。根据报名情况,急需紧缺或特别优秀的,经公司研究,笔试开考比例可调整为1∶2。笔试面试实行百分制,其中,子公司高级管理人员笔试、面试成绩按3:7的权重折算,其他岗位笔试、面试成绩按4:6的权重折算。面试最低合格分数线为70分,低于70分的,不能进入下一环节,无合适人选的取消该岗位本次招聘。

  综合测试时间和地点另行通知,并在雅安人事考试网公示。

  成绩查询。笔试成绩可在考试次日查询(节假日顺延,下同);面试成绩在面试现场告知,并由考生本人签字确认。五日内向面试人员告知综合测试成绩及排名。

  4.体检和考察。根据笔试、面试总成绩按照不低于1:1比例确定体检对象,体检合格者进入考察程序。体检参照公务员录用体检标准执行。

  体检和考察过程中,若体检和考察对象自动放弃或者不合格的,急需紧缺的招聘岗位,经公司研究,可按综合测试排名,由高到低递补一次。

  5.公示。在雅安人事考试网等市级及以上平台发布招聘公示,公示时间不少于5个工作日。

  6.录用。公示期满,未有异议的,由用人单位负责签订劳动合同,试用期按劳动合同法有关规定执行。

  (二)考察聘用。

  1.报名。公告自发布之日起即可报名,截止时间为 2023年4月27日18:00。网上报名与现场报名可任选其一。

  网上报名。 网上报名,在规定时间内将填写好的《报名登记表》、本人有效身份证、毕业证、职称、执业资格及工作经验等证明材料以电子文档的形式发送至邮箱2018523008@qq.com(姓名+应聘公司名称+应聘工作岗位)。

  现场报名。报名者需在规定时间内将上述材料提交至公司党群工作部,联系地址:雅安市雨城区火车站站前商务楼1号楼三楼集团公司,咨询电话:0835-5897859。

  2.资格审查。根据公布的岗位条件,对报考者进行资格审查,资格审查将贯穿全过程,对隐瞒有关情况或提供虚假材料的,一经查实,即取消报考、录用资格。

  3.面试。面试实行百分制,采取结构化面试方式进行,面试成绩由高到低确定名次,成绩相同的采取加试面试确定名次。面试原则上按不低于1:2比例组织面试,根据报名情况,急需紧缺或特别优秀的,经公司研究,面试比例可调整为1∶1。面试最低合格分数线为80分,低于80分的,不能进入下一环节,无合适人选的取消该岗位本次招聘。

  面试时间和地点另行通知,并在雅安人事考试网公示。

  4.体检和考察。根据面试成绩按照不低于1:1比例确定体检对象,体检合格者进入考察程序。体检参照公务员录用体检标准执行。

  体检和考察过程中,若体检和考察对象自动放弃或者不合格的,急需紧缺的招聘岗位,经公司研究,可按综合测试排名,由高到低递补一次。

  5.公示。在雅安人事考试网等市级及以上平台发布招聘公示,公示时间不少于5个工作日。

  6.录用。公示期满,未有异议的,由用人单位负责签订劳动合同,试用期按劳动合同法有关规定执行。

  四、不予聘用情形

  有下列情形之一者,将不予聘用:

  (1)曾受过各类刑事处罚的;

  (2)曾被开除公职的;

  (3)被开除中国共产党党籍的;

  (4)被依法列为失信联合惩戒对象的;

  (5)在招考中违规违纪在禁考期内的;

  (6)因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,被用人单位解除劳动合同的;

  (7)弄虚作假提供相关材料的;

  (8)有违法、违纪行为正在接受审查的;

  (9)法律法规规定不宜聘用的情形;

  (10)不得聘用为国有企业职工的其他情形。

  五、薪酬待遇

  按国家政策规定享受法定假期、“四险一金”等相关福利待遇,按用人单位薪酬体系执行。

  六、纪律监督

  招聘严格按照有关规定进行,交建集团纪委负责对招聘工作进行监督,并全程接受社会和群众监督,监督电话:0835-3581616。

  附件:1.岗位需求表

   2.报名登记表

  雅安市交通建设(集团)有限责任公司

  2023年4月14日

(编辑:Nicj)
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