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2023上半年资阳公开招录公务员考试入围分数线是多少

2023-04-06 15:52:32 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2023资阳公开招录公务员考试入围分数线是多少,2023年上半年四川公务员考试笔试于2月25日举行,笔试成绩于3月27日早上10:00开通查询入口,各位考生可登录四川人事考试网查询,笔试排名与资格复审名单于资阳人事考试网一对一进行查询,登录四川公务员晒分系统查询竞争对手成绩与排名,本次省考面试时间暂定为2023年4月20日至23日。

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  一、资阳公务员成绩计算方式

  1、不加试彝、藏语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  2、加试彝语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  3、加试藏语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  4、执法勤务类职位

  笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

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  二、资阳公务员资格复审及面试

  资格审查工作由市委组织部统一组织,各县区委组织部具体实施。根据考生的笔试成绩,按照招考职位录用名额的3倍,从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试资格审查。

  市委组织部将在资阳人事考试网发布面试资格审查公告,进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件,在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查,未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃,取消面试资格。其中:

  1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的,出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

  2.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理;

  3.国家有其他特殊规定的,从其规定。

  面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额,应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员,按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

  经面试资格审查合格的人员,凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试,面试时间暂定为2023年4月20日至23日,具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

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  三、资阳公务员面试备考热点

  在面试中,交流感是经常被大家忽略的一个要素,不少笔试成绩出众的考生就是因为缺乏交流感,而在面试中屡屡败北。而近年来,情境模拟题在面试中出现的次数越来越频繁,此类问题通过创设情境,直接考察考生沟通谈话的技巧。此类题型更容易彰显考生的个人魅力,表现出色将会给考官留下极为深刻的印象,高分也将唾手可得。接下来,给大家解密谈话技巧,赢取面试高分。

  谈话类题目,首先需要各位考生克服心理障碍,保持自然的心理状态,将自己化身为演员和道具,与考官进行现场模拟,然而只有外在不够,要想真正打动考官,必须把话说到考官的心坎上!要达到这一目标必须掌握一个诀窍——对象分析法。

  在遴选公务员面试考场上,谈话的对象无外乎领导、同事、群众这三大类,在此,就为大家分析这三类对象的沟通技巧,为大家的备考之路提供一些实际参考。

  第一,向领导汇报工作问题,以解决问题为导向,言简意赅,实事求是。通过分析历年国家公务员面试试题可知,在设置和领导沟通的情境时,往往需要考生针对工作中遭遇的问题向领导进行汇报。比如“你单位要开展一个表彰活动,下属单位交上来的材料基本相同,你要向单位领导汇报此事,你将怎样汇报?请把主考官当成你的领导进行汇报。”很多考生在面临这一问题时,把握不到重点,要么是觉得无话可说,要么是过于啰嗦,在陈述错误时太过委婉。很明显,这两类考生都不是考官青睐的对象。面试情境本身源于生活,在实际工作中,遭遇此类问题,会干活的下属一定会既汇报问题,又提出对策,因此在答题时也是一样,考生作答时要把握两大重点:第一,简单阐述表彰活动的开展进程和下属单位材料雷同这一问题;第二,着重提出解决这一问题的几点建议,建议越有针对性,得分就会越高。

  第二,劝说同事,以同事情谊为突破口,分析大局,陈清利害。我们和同事在工作时朝夕相处,相对来说更为熟悉亲近。所以在劝说同事这类情境中,我们要善于运用好同事情谊,以情动人之后再以理服人,这样效果会大大加强。比如“你单位的同事小李由于在一次工作中被另一同事抢了功劳,很生气,想要去找他理论,请把考官当成小李进行现场劝说。”在答这一问题时,有的考生一上来就开始阐述大道理,说功劳属于集体,不属于个人,不要注重个人得失,殊不知这样劝说无异于火上浇油,也欠缺真实感。在人际交往中,要把握的一个原则就是严于律己,宽以待人,这就是告诉我们注重自律,但在劝说他人时,一定注意换位思考,理解他们的出发点。因此在作答这一题时,应该先站在同事的角度,安抚其情绪。即表示对其愤怒的理解和对其能力的认可,接下来再理性帮其分析冲动找领导反映问题对其自身的危害性。当同事感受到我们对其的善意关怀后,我们之后的劝说才更有效果。

  第三,做群众的思想工作,明确群众诉求,以利诱之,注意亲和力。公务员的服务对象就是群众,因此和群众打好交道也是公务员必备的技能。一般而言,在实际工作中,我们最常遇到的就是群众的不理解和不配合,因此在公务员面试中,也经常以此设定为答题的情境。比如:“节能灯省电,但是不少群众不理解,市场反应不好,你作为市委节能办的负责人做一个宣传演讲,你打算如何说?请现场模拟。”这一道问题,大家首先可以根据生活经验?出群众不支持节能灯无非是因为不知道其好在哪,并且认为价格过高。所以在做宣传演讲时,内容设计重在向群众揭示节能灯的节能效果,使用寿命,安全性等等,让群众相信节能灯物有所值,再顺带向群众们传达一下建设资源节约型社会的迫切性和必要性,这样,既接了地气,又有了一定高度。此外,和群众做思想工作时,一定要注意语气和称呼的亲和力,譬如这一题,可以称呼为市民朋友们,这样能进一步拉近群众和政府的距离。

  认为,现场模拟题重在考察考生的沟通能力,而沟通能力不止体现在说话的内容上,也体现在说话的风格和语气上,所以,情境模拟类题目,千万不能答得过于刻板,一定要带一点表演的色彩,这样既能彰显个人魅力,也有助于缓解考场上的紧张情绪。预祝各位考生能够表现出色,取得优异成绩!

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(编辑:Libinu)
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