2023-03-30 16:24:29 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：
2023年成都金牛区公务员考试分数线什么时候出
四川省2023年公务员笔试成绩于2023年3月27日公布，注意按照往年是只公布成绩不公布排名，因此考生可能需要来四川华图参加【晒分查排名活动】，提前了解自己的排名情况，通过往年同类岗位的入面分数线来参考对比自己的入面概率情况【往年入面分数】。>>>2023年四川公务员成绩查询入口
2023年四川公务员于3月27日10点开通成绩查询入口，各位查到成绩的小姐妹，接下来就是考虑要不要准备面试的环节了，根据招录公告，各个地市的排名将于4月4日前在各地市官网公布，这期间至少有2天左右的空白时间，这段时间如何判断是否进入面试呢？一般从两个方面入手，第一个就是对比查看往年类似岗位的入面分数，第二个就是去参加晒分查排名活动了。提醒一下因为面试时间暂定为2023年4月20日至23日，如果大家都等到官方出排名了再去准备面试那就只有15天左右的时间准备了，集美，咱们可以摸着脑袋想想，15天时间你能准备好你的面试吗？显然是不能的，因此，上述两种判断入面的方法说是参考，但是其实也是有一点点“刚需”的意味了~如果要参加上述两个活动请点击下方对应链接：
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关于四川公务员排名查询时间及查询入口
2023年关于什么时候出四川省考排名？预计最早是3月29日以后了，完了出排名的网址大家可以看看下图，可以收藏使用～
另外，打算准备四川公务员面试的考生也可以找我私聊拿近三年的面试题，扫码获取~直接送哈～
关于四川公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
四川公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
笔试成绩折合计算公式
1、笔面6:4岗位，笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分
2、笔面5:5岗位，笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25% +笔试加分
3、加试藏/彝语文的岗位，笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏/彝语文》×15% +笔试加分
四川公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
【背景事件】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。今年11月以来，北京市延长产假60天，共计158天;浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天;上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天……多地密集出台的延长生育假的相关政策。
【预测考题】
自11月以来，多地连续出台“延长生育假”政策，有的甚至在国家规定的产假外可延长享受生育假90天，对此你怎么看?
【解读问题】
表明态度
延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整，对于减少家庭生育的压力有积极作用，并且有利于我国人口政策的长期稳定，我们应该予以大力的支持与落实。
分析“延长生育假”的原因
国家出台“三胎”政策，鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工，缺少时间陪护孩子，所以对生孩子望而却步。
针对女性的体质特征，许多女性现在生育的年纪较大，往往晚于最佳生育年龄，所以身体恢复难度较大，需要的时间更久。
分析“延长生育假”在执行过程中可能产生的问题
女性就业难度增加。部分企业考虑到女性员工在就职后会增加不在岗的休假时间，于是从成本或工作效率的角度考虑，开始缩减招收女员工比例。
流于形式，一些企业对“延长生育假”政策落实不到位，未严格按照延长生育假的薪资规定或天数执行，延长的假期部分会对员工进行减薪处理，或在员工未休完延长假期时就强制要求员工返岗。
延长生育假主要针对女性员工，那可能会让人产生生育孩子更多的是女性的事的错误观念，从而导致其在家中需承担更多的育儿责任，加重其在家中的负担，从而降低女性的“生育意愿”。
制定“延长生育假”的合理对策
女性职工可以通过接受更高的教育，拥有更高的技能，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力，从而降低就业难的冲击。并且政府可以增加生育补贴或生育保险，适当的减少企业因为女性职工生育而增加的人力成本。
政府要完善监督举报机制，增加投诉举报的渠道，遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告，情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。
出台相关的增加男性员工陪护假的配套政策，让男性员工也有更多的时间可以承担育儿和陪护的责任;同时加强婴幼儿照护服务、建立普惠托育服务体系等，通过多举措、多渠道的“帮育”服务，增加育龄夫妻的“生育意愿”。
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