2023年国考招聘考试分差查询网址什么时候开通

　　2023年国考考试分差查询网址什么时候开通，2023年国家公务员笔试成绩于3月14日起开通查询，合格分数线为总分105分，行测60分，面试名单及调剂公告于3月15日公布，调剂申请时间为3月16日8:00至3月18日18:00，具体公告见下文。

>>>点击进入成绩查询入口<<<

>>>面试名单及分数线<<<

>>>调剂公告及岗位<<< 

　　一、国家公务员笔试分数线

　　中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。此外，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

　　二、国家公务员调剂公告

　　(一)职位查询

　　报考者自即日起，可以登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”(以下简称“考录专题网站”，http://bm.scs.gov.cn/kl2023)查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、咨询电话等。

　　(二)报名

　　2023年3月16日8:00至3月18日18:00期间，报考者凭报名时注册的用户名和密码登录“考录专题网站”，选报职位并提交调剂申请。报考者对有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系。在提交调剂申请截止时间之前，报考者可以改报其他职位。

　　非网上报名的报考者参加调剂时，请直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2023年3月18日18:00前提交书面调剂申请。

　　(三)资格审查

　　2023年3月19日8:00至3月20日18:00，招录机关对调剂本单位职位的网上申请和书面申请一并进行资格审查。资格审查一般依次按照报考者公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行，两项成绩均相同的人员，一并进入资格审查;对于设置了专业科目笔试条件的职位，资格审查依次按照报考者合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行，三项成绩均相同的人员，一并进入资格审查。审查合格人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员进行资格审查。

　　2023年3月22日之后，参加调剂的报考者可以登录“考录专题网站”查询资格审查结果和进入调剂职位面试人员名单。

　　三、国家公务员面试形式

　　结构化面试

　　最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。

　　无领导小组讨论面试

　　采用省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。

　　结构化小组面试

　　新兴形式起初这一面试形式只在海南省考中得以运用，在2018国税面试中也采用了此形式。

　　四、国家公务员面试备考热点

　　【热点概述】

　　济宁市公安局北湖分局聚焦市域社会治理现代化，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“一村一警务助理”为载体，逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式，实现警务运行机制改革在基层末端落地见效，警务助理赋能基层社会治理。

　　【预测考题】

　　济宁市公安局北湖分局以“一村一警务助理”为载体，逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式，实现警务运行机制改革在基层末端落地见效，谈谈你的看法。

　　【解读问题】

　　表明态度

　　随着城市规模扩大和迅猛的发展，原有的村庄社区格局被打破、分散、重组，其生产生活模式被打乱、改变，由此带来的治安隐患、矛盾纠纷也日益凸显。济宁北湖分局的做法是警务助理赋能基层社会治理，值得学习推广。

　　分析影响

　　“一村一警务助理”工作机制，不仅有效实现了警务在农村工作下沉，解决基层警力不足的问题;也是扩大了公安机关服务群众的空间，与农村基础结合更紧密，提升广大群众的安全感和获得感;更是彻底打通服务群众的“最后一公里”，有效激活农村社会治安管理的“末梢神经”。

　　制定对策

　　1.积极宣传。对于北湖分局的基层治理积极举措我们可以多方宣传，酒香也怕巷子深，在公安系统内组织部门对北湖典型做法进行学习，结合本地特点进行引进新方法并做到本土化推行，为基层治理赋能。

　　2.做好基础设施建设。欲筑室者，先治其基。高标准建设村居社区建设警务助理工作站，实行统一建设标准，统一办公设施、警务助理统一服装、统一装备、统一工作台账、并配备警用电动车和警务通手机，安装“一村一警务助理”信息系统App软件，实现了办公有地点、着装有标准、管理有制度、工作有台账的规范化管理。

　　3.做好人才保障。选择什么样的人进入警务助理队伍，将决定赋能多少，优选“苗子”种良材，在警务助理选拔上要年轻化、专职化、规范化，严把关口、选优配强，制定严格的招聘标准，招聘常驻本地、政治可靠、群众基础好青年进入警务助理系统。

　　4.强化制度保障。加强制度建设，是工作开展有力保障。派出所对警务助理实行免职权、管理权、考核权“三权”管理，警务助理的工作完成情况由社区民警和村委会实行双向考核，考核结果与绩效工资挂钩，并作为评先选优的重要依据，建立有序的退出工作机制，并且畅通警务助理未来的晋升机制，这样才能拴心留人。

　　国考推荐阅读

　　面试名单及分数线 调剂公告及岗位 面试礼包

　　翻盘计算器 面试热点  结构化 无领导 面试课程 

 

（编辑：Libinu）