国家公务员2023年笔试分差查询网址

　　2023年国考笔试分差查询网址，2023年国家公务员共152.5万人实际参加考试，参考率约为78.3%，参加考试人数与录用计划数之比约为41 : 1，笔试考试于1月7、8日举行，笔试成绩于国家公务员局官网公布，登录【国家公务员晒分系统】查询竞争对手成绩与排名。

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　　一、国家公务员笔试成绩计算方式

　　8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;

　　中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;

　　公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;

　　其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

　　二、国家公务员资格复审及面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　三、国家公务员面试备考热点

　　【背景事件】

　　据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。日前，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，条例明确规定女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加1—3个月的假期。此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假，更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

　　【试题预测】

　　近期关于生育的话题居高不下，多地区提出延长生育假，使得生育问题再次成为热点话题。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11个省市明确延长生育假，其中大部分省份将30天生育假延长到60天。对此，你怎么看?

　　表明态度

　　近日，全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假，增设育儿假”，这一改动不仅受到广泛关注，更是被公众频频点赞。生育不仅仅是个人私事，也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平，有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展，尤需政策的有力托举。从个人、家庭角度来看，还是从社会、国家层面来看，“延长生育假，增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。

　　分析延长生育假的意义

　　多地延长生育假，考虑到了女性生育期间各方面的因素，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让孕产期女性多了恢复身心的时间，更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。

　　“延长生育假，增设育儿假”，这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担，也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧，将为无数家庭带去实实在在的获得感。进而提高职场“打工人”的生育积极性。

　　育儿假延长为生育率提升助力。中国进入老龄化社会加新生儿生育率降至历史最低，对于国家和社会的发展带来不小压力。这次各地政府延长育儿假，给予年轻家庭生育保障，减轻他们婚和育的压力，有利于我国新生儿出生率的提高。

　　“延长生育假”面对的问题

　　企业面临用人问题，导致政策落实难度大。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。生育假的延长会增加企业的成本。企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。

　　生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。延长生育假会给女性职场发展带来不利，男女不同的休假时间差距，会大大削弱女性职场竞争力，让女性职场空间被挤压，导致企业更不愿意雇佣女职员。

　　落实“生育假”的措施

　　加强对“延长生育假”政策落实情况的监督监管。相关部门应完善监督处罚机制，比如生育险应上尽对侵权现象零容忍，加大对不积极落实相关政策的单位、企业的处罚力度。

　　积极宣传“生育假”的政策内容和积极意义。各省各地要及时公布“延长生育假”的决定、条例细节以及实施时间。比如11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据决定，北京女性产假增至158天;男方享受陪产假15天;孩子满三周岁前，双方每人每年还享有5天育儿假。

　　政府要通过扶持企业发展，让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来。可以通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。比如国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策、减免相关费用等。

　　企业完善管理机制，保障女性就业权力。比如可以企业可以对一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间，这样也能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会最小。

　　增加男性的生育相关假期，加强男性的家庭责任。比如延长陪产假、父母育儿假均等这样的政策，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭和谐都有好。既可以缓解女性生育养育的压力，也能够降低女性休假时间增多带来的竞争劣势。

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（编辑：Libinu）