2023年国考考试的分数线是多少分

　　国家公务员招录2023年考试的分数线是多少分，2023年国家公务员共152.5万人实际参加考试，参考率约为78.3%，参加考试人数与录用计划数之比约为41 : 1，笔试考试于1月7、8日举行，笔试成绩于国家公务员局官网公布，登录【国家公务员晒分系统】查询竞争对手成绩与排名。

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　　一、国家公务员笔试成绩计算方式

　　8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;

　　中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;

　　公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;

　　其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

　　二、国家公务员资格复审及面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　三、国家公务员面试备考热点

　　热点背景

　　当前，由于高校教育评价体系不够完善，存在唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，导致科研诚信问题频发，污染了科研生态。为此，建立科学全面的高校人才评价体系迫在眉睫。

　　总书记在相关会议上也多次强调“坚决破除‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’”。为此，相关部门相继发布《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》等相关意见。

　　模拟试题

　　为提升科研队伍研究水平和创新能力，破除“唯论文、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾。相关部门出台《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，从提高思想认识、树立正确导向、严格底线要求、优化评价方式、加强学风建设、健全长效机制、开展专项整治等七个方面作出全面部署。对此，你怎么看?

　　参考答案

　　1.表明观点

　　为建立科学的科技评价机制，政府相关部门积极响应，从七大方面做出的全面部署，体现了政府部门对科研工作的重视，此举对提升科研队伍研究水平具有重大意义。

　　2.明确政策出台的目的意义

　　(1)背景。①科研考核评价体系须待完善。部分高校在职称评定、年终考核、课题申请等方面存在唯论文、唯奖项的问题，论文压力较大，从而会引发论文造假等科研诚信问题，腐蚀了求真务实的科学精神、破坏了公平竞争的学术规则;②世界科技强国的建设。我国正处在建设创新型国家和世界科技强国的关键时期，需要打造高素质的科技人才队伍，推动科技创新。

　　(2)意义。①实现精细化治理。从意识提升、长效机制、专项整治等七个方面的组合拳可以实现全过程的把控，体现国家在破除“维论文”的决心和重视;②营造良好的科研生态。通过政策出台，能够引导高校科研工作者坚守初心，严格自律，求真务实，潜心钻研;③释放创新创造热情，助推科技成果落地，为建设世界科技强国储备高质量人才队伍。

　　3.提出对策

　　(1)加强政策宣传解读。各单位需加强政策的学习解读，领会精神，明确政策导向，把握工作重点和难点。

　　(2)推动贯彻落实。各单位结合实际情况，采取措施推动落实。一是，提升思想认知。通过开展学风教育等活动，引导科研工作者严格自律，恪守规则和底线;二是，落实“唯论文”专项整治行动，建立长效机制;三是，加强管理。加大对学术不端行为的惩处力度，提高其违规成本。

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（编辑：Libinu）