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成都市双流公证处2023年度招聘工作人员公告

2023-03-01 14:50:24 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：成都人事考试网

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　　成都市双流公证处系成都市双流区司法局下属公益二类事业单位。为确保公证机构改革机制创新工作的顺利完成，根据双流区公证工作的实际需要，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“依法、公开、公平、公正”的原则，经过报名、资格审查与简历筛选、面试、体检、考察政审(本次招聘不设笔试环节)后，择优聘用。

　　二、招聘岗位与人数

　　招聘岗位为合同制工作人员，不占事业编制。招聘人数为2人，定向培养执业公证员。

　　三、报名条件

　　(一)招聘范围和资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，品行端正，思想政治素质好;

　　2.年龄在22周岁以上，30周岁以下(1993年2月27日以后出生);

　　3.具有全日制本科及以上学历，并取得国家法律职业资格证书(A证);

　　4.热爱公证事业、具有一定工作能力和高度责任心，能熟练操作word、excel等办公软件;

　　5.具有一定的沟通协调能力和较强团队协作意识，具有良好的道德品质和正常履行职责的身体条件及心理素质;

　　6.聘用后不得在其他单位兼职。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得参加报名。

　　1.近五年内在各级各类公开招录、招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的;

　　2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　3.正在接受有关部门审查处理尚未做出结论的;

　　4.有严重不良信用记录的;

　　5.具有其他法律、法规规定不得聘用情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年3月1日至3月10日(周一至周五，节假日除外)上午9：00-12：00，下午13：00-17：00;

　　2.报名方式：采用现场报名方式进行。

　　3.报名地点：成都市双流区东升街道一杆旗西街11、13、15号成都市双流公证处二楼办证室(二)。

　　4.报名提交材料

　　(1)《成都市双流公证处招聘工作人员报名表》。应聘人员应准确、完整地填写《成都市双流公证处招聘工作人员报名表》(详见附件)，并在相应位置粘贴近期大一寸正面免冠彩照。

　　(2)二代身份证、学历证、学位证及国家法律职业资格证(A证)等证件的原件及复印件，原件核对后予以退还。

　　(二)资格审查与简历筛选

　　按照岗位要求，招聘单位将对应聘人员进行资格审查。若通过资格审查的应聘人员人数比例不足1:3，直接进入面试环节;若通过资格审查的应聘人员人数比例超过1:3，则进入简历筛选环节，简历筛选环节综合考虑学历、外形、职业资质、从业经历、政治面貌、年龄等方面，按照1:3的比例确定进入面试环节的应聘人员名单。

　　招聘单位将通过电话通知进入面试环节的应聘人员参加面试考核。应聘人员应保持电话畅通，因应聘人员原因无法与其取得联系的，由应聘人员自行承担后果。

　　(三)面试

　　面试采用结构化面试方式，形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技能水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况、专业能力介绍和工作经历等，时间不超过5分钟。再由考官根据应聘人员相关工作经历和专业能力，结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的法律基础、逻辑思维、语言表达等方面的水平和能力。面试满分为100分，面试成绩将在招聘单位公示3天。

　　应聘人员参加面试时，须提供本人身份证等能证明本人身份的证件，缺少证件者，不得参加面试。

　　面试时间：2023年3月13日上午9:30。

　　面试地点：成都市双流区司法局四楼会议室。

　　(四)体检、考察与政审

　　根据面试成绩高低及招聘名额按1:1确定进入体检程序人员，并将在招聘单位公示3天。

　　体检由招聘单位指定具备相应资质的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由参检人员自行承担，参检人员须携带本人身份证。体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格。

　　体检合格者方可作为考察对象。考察内容主要为应聘人员的政治表现、道德品行、廉洁自律、业务能力、工作实绩等情况，并对资格条件进行复核。

　　被列入体检、考察的人选，出现体检、考察不合格情况，或考生本人自愿放弃的，经招聘单位提出初步意见，按讨论决定程序依次递补。

　　(五)聘用

　　根据面试、体检和考察结果，对拟聘用人员名单将在招聘单位公示栏上公示，公示期限为5个工作日。招聘单位将通过电话通知拟聘用人员。公示无异议后，按相关规定办理聘用手续。新招聘人员实行试用期制度，试用期为二个月。试用期满合格的，与招聘单位签订劳动合同，并报区人力资源和社会保障局备案。不合格的，不予聘用。

　　五、待遇与管理

　　(一)待遇

　　1.薪酬待遇按照《成都市双流公证处薪酬分配管理办法(试行)》、《成都市双流公证处年终考核金考核发放办法(试行)》等有关规定执行(基本工资+绩效工资+年终考核金);

　　2.招聘单位为聘用人员缴纳社会保险及公积金，具体事宜按照国家有关政策及招聘单位相关规定执行;

　　3.若遇外派，其外派期间的薪酬待遇按同岗位、同级别平均薪酬水平由招聘单位发放;

　　4、享受国家法定节假日休假制度;工作满一年以上的，享受带薪年休假。

　　(二)管理

　　1.招聘单位按照有关规定对聘用人员进行日常管理、年度考核。合同期间，对不服从管理(含外派)、不认真履行职责、年度考核不合格等人员，解除聘用合同。

　　2.外派期间，其职务职级正常晋升。

　　3.首次签订聘用合同期限为1年，合同期内解除聘用合同或合同到期终止聘用合同的，按照有关规定执行。

　　六、纪律与监督

　　(一)应聘人员应自觉遵守招聘工作的有关规定，严禁弄虚作假，欺骗隐瞒。对违反规定和纪律要求的，一律取消应聘资格。