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2022下半年四川公务员考试成绩查询官网在哪

2022-12-26 11:36:36 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:四川华图

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  2022四川公务员考试成绩查询官网在哪,2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行,笔试成绩于12月26日公布,笔试排名于12月30日公布,考生可登录四川人事考试网查询本人成绩排名,面试于1月13-15日举行。更多信息请关注四川华图教育官网。

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2022四川公务员笔试成绩查询

  一、四川公务员成绩计算方式

  1、不加试彝、藏语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  2、加试彝语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  3、加试藏语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  4、执法勤务类职位

  笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

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  二、四川公务员资格复审及面试

  资格审查工作由市委组织部统一组织,各县区委组织部具体实施。根据考生的笔试成绩,按照招考职位录用名额的3倍,从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试资格审查。

  市委组织部将在四川人事考试网发布面试资格审查公告,进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件,在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查,未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃,取消面试资格。其中:

  1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的,出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

  2.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理;

  3.国家有其他特殊规定的,从其规定。

  面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额,应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员,按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

  经面试资格审查合格的人员,凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试,面试时间暂定为2023年1月13日至15日,具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

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  三、四川公务员面试备考热点

  【热点概述】

  济宁市公安局北湖分局聚焦市域社会治理现代化,坚持和发展新时代“枫桥经验”,以“一村一警务助理”为载体,逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式,实现警务运行机制改革在基层末端落地见效,警务助理赋能基层社会治理。

  【预测考题】

  济宁市公安局北湖分局以“一村一警务助理”为载体,逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式,实现警务运行机制改革在基层末端落地见效,谈谈你的看法。

  【解读问题】

  表明态度

  随着城市规模扩大和迅猛的发展,原有的村庄社区格局被打破、分散、重组,其生产生活模式被打乱、改变,由此带来的治安隐患、矛盾纠纷也日益凸显。济宁北湖分局的做法是警务助理赋能基层社会治理,值得学习推广。

  分析影响

  “一村一警务助理”工作机制,不仅有效实现了警务在农村工作下沉,解决基层警力不足的问题;也是扩大了公安机关服务群众的空间,与农村基础结合更紧密,提升广大群众的安全感和获得感;更是彻底打通服务群众的“最后一公里”,有效激活农村社会治安管理的“末梢神经”。

  制定对策

  1.积极宣传。对于北湖分局的基层治理积极举措我们可以多方宣传,酒香也怕巷子深,在公安系统内组织部门对北湖典型做法进行学习,结合本地特点进行引进新方法并做到本土化推行,为基层治理赋能。

  2.做好基础设施建设。欲筑室者,先治其基。高标准建设村居社区建设警务助理工作站,实行统一建设标准,统一办公设施、警务助理统一服装、统一装备、统一工作台账、并配备警用电动车和警务通手机,安装“一村一警务助理”信息系统App软件,实现了办公有地点、着装有标准、管理有制度、工作有台账的规范化管理。

  3.做好人才保障。选择什么样的人进入警务助理队伍,将决定赋能多少,优选“苗子”种良材,在警务助理选拔上要年轻化、专职化、规范化,严把关口、选优配强,制定严格的招聘标准,招聘常驻本地、政治可靠、群众基础好青年进入警务助理系统。

  4.强化制度保障。加强制度建设,是工作开展有力保障。派出所对警务助理实行免职权、管理权、考核权“三权”管理,警务助理的工作完成情况由社区民警和村委会实行双向考核,考核结果与绩效工资挂钩,并作为评先选优的重要依据,建立有序的退出工作机制,并且畅通警务助理未来的晋升机制,这样才能拴心留人。

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