2022下半年南充招聘公务员成绩查询入口开通了吗

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　　2022南充招聘公务员成绩查询入口开通了吗，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于四川人事考试网公布，笔试排名于南充人事考试网陆续公布，如下为四川省考成绩查询相关内容，更多信息请关注四川华图教育官网。

 2022四川省考笔试成绩查询入口

 四川公务员历年分数线查询

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　　一、南充公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、南充公务员笔试排名公布网站

 

　　三、南充公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。2023年1月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在南充人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　四、南充公务员面试备考热点

　　热点背景

　　近年来，新业态蓬勃发展，孵化出网约配送员、无人机驾驶员、直播销售员等众多新职业。这些新职业如何开展技能人才评价，如何提升劳动者职业技能水平，备受社会关注。近日，W市4名一线快递员首批获评快递工程技术员初级职称，H市20名外卖骑手成功获得“网约配送员”的职业技能等级认定初级证书。各地在技能人才评价制度方面的改革试水，为行业从业者打开了广阔职业发展空间。

　　模拟试题

　　近日，W市4名一线快递员首批获评快递工程技术员初级职称，H市20名外卖骑手成功获得“网约配送员”的职业技能等级认定初级证书。对于各地在技能人才评价制度方面的改革试水，请谈谈你的看法?

　　参考答案

　　各地的创新举措是健全技能人才培养、评价、激励制度的重要突破，为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑，更好地推动国家发展和社会进步。

　　首先，此次尝试为行业从业者打开了广阔职业发展空间。各地积极落实技能人才评价制度改革，有助于提升社会对相关职业的认可和尊重，畅通技能人才的职业发展渠道，激励他们提升服务水平和职业技能。其次，推动技能人才评价制度改革，对相关行业发展具有强力托举作用。借此机会让社会重新认识快递等新兴行业，让有志从事这类工作的劳动者看到广阔的职业发展前景，有利于提升行业吸引力，破解困扰新兴行业已久的用工难问题。最后，技能人才评价制度改革，也有助于打破唯学历论和职业壁垒，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而激发劳动者拼搏奋斗的积极性，实现人才资源充分涌流。

　　在中国特色社会主义进入新时代，培育经济新动能、实现经济高质量发展的关键时期，我们还需不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。第一，完善职业教育和培训体系，多渠道增加技术技能人才总量供给。第二，紧跟产业变革和市场需求，注重提升技术技能人才的培养质量。第三，加快实施正向激励政策，营造技术技能人才成长的社会氛围。第四，完善人才评价体系，拓展技术技能人才成长通道。第五，加大人才引进力度，构建具有国际竞争力的引才政策体系。

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（编辑：Libinu）