2022年泸州古蔺县赴高校引进急需紧缺人才63名补充公告

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　　为深入实施“酒城人才聚集行动”，吸引聚集优秀高校毕业生来我县就业创业，按照2022年10月17日中共泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局通过泸州人事考试网发布的《关于2022年度泸州市赴高校开展招才引智系列活动的公告》(以下简称《公告》)要求，结合工作实际，就有关事项作补充公告如下：

　　一、引进岗位及人数

　　本次公开考核招聘的岗位为《公告》中发布的古蔺县事业单位非教师岗位(古蔺县金兰高级中学、古蔺县中学校和古蔺县蔺阳中学校教师岗位补充公告由古蔺县教育和体育局另行公布)共24个岗位63个招聘计划数。具体详见《古蔺县2022年下半年赴高校引才招聘岗位表》(见附件1)。

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　符合本公告相应岗位条件的社会在职和非在职人员，其中，2023年应届毕业生必须在2023年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证等证书(因疫情等不可抗力或非主观因素导致未在规定时间内取得相关证书的应届毕业生，可与招聘单位及主管部门协商解决)，其他报名者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，且责任自负。

　　(二)应聘人员必须符合下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

　　3.具备附件1中要求的学历、学位、专业、职称资格、职(执)业资格等报考条件。

　　4.年龄：符合附件1规定的年龄条件。出生日期以有效居民身份证记载为准，年龄计算截至2022年12月16日。

　　5.截至现场资格审查时，报考者是机关事业单位正式占编人员的，须由工作单位、主管部门和人事组织部门出具同意报考的手续;委培、定向毕业生，须原委培、定向单位出具同意报考的手续。

　　6.应当符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)明确的相关回避规定。

　　(三)凡有下列情形之一的人员不得报考

　　1.受过各类刑事处罚或开除处分的。

　　2.有违法违纪行为正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.尚处于试用期内的新录用公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。

　　5.现役军人。

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　7.其他不符合报考条件或违反规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　三、引进原则

　　本次急需紧缺人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行双向选择、择优选拔的用人机制。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　自本公告发布之日起至2022年12月16日18:00止。

　　2.报名方式

　　(1)2022年11月30日18:00(含)前，登陆“泸州就业”网站“校园招聘专区”(链接地址:http://www.lzjy.net/#/graduate/graduateNotice)，或通过“泸州就业”微信公众号“校园招聘专区”，选择符合自身条件的岗位进行意向报名，且符合《公告》岗位表要求条件的视为已报名。

　　(2)通过中共古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局11月30日赴高校招聘活动“泸州市2022年赴高校招聘活动—贵州工程应用技术学院专场”线上招聘会直播链接报名提供资料者，且符合《公告》条件的视为已报名。

　　(3)补充公告报名截止前，通过邮件、信函等招聘单位认可的报名方式投递报名材料，且符合《公告》确定条件的视为已报名。

　　应聘者将报名材料以电子版方式投递至招聘单位指定邮箱(详见附件1)，电子邮件名称以“姓名+应聘岗位+岗位编码”的形式命名。应聘材料的电子版要求：①填写《古蔺县2022年下半年赴高校引才招聘报名表》(附件2);②相关证书等材料：本人有效身份证、毕业证、学位证以及报考岗位须提供的相应证明材料原件扫描件(学历以毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，须提供学信网学历证明);③截至现场资格审查时，报考者是机关事业单位正式占编人员的，须由工作单位、主管部门和人事组织部门出具同意报考的手续;委培、定向毕业生，须原委培、定向单位出具同意报考的手续。不能提供的，不予通过。

　　(二)资格初审

　　根据报名者提交的报名信息及资料，招聘单位对照《公告》基本报名条件、岗位条件进行资格初审，逐一电话通知报名人员资格初审情况(未收到初审结果通知的报名人员请于2022年12月16日18:00前主动与招聘单位联系)。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，一律取消其招聘资格。

　　(三)现场资格审查

　　初审合格的应聘人员携带报名所需材料原件和复印件(一式一份，审原件、收复印件)参加现场资格审查，具体时间和地点另行通知，请考生随时关注古蔺县人民政府网站招考录用板块，并保持电话畅通。未在规定时间到现场进行资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

　　(四)面试

　　经现场资格审查合格的应聘人员，方可进入面试。面试时间、地点详见资格审查合格后发放的《面试通知书》。考生需携带本人有效居民身份证和《面试通知书》入场，未在规定时间到达面试地点的，视为自动放弃。

　　面试方式为结构化面试，面试成绩总分为100分，四舍五入保留两位小数。所有岗位面试成绩最低合格分数线为80分，低于80分的不能进入体检环节。

　　面试中违规违纪被取消面试成绩或面试资格的人员、未参加面试的人员、面试成绩为零分或者面试成绩低于80分的人员，不予确定为体检、考察和聘用对象。

　　(五)体检

　　1.体检人员的确定：根据面试成绩从高到低，按照岗位招聘人数依次等额确定体检对象(面试成绩并列的，再次组织面试进行筛选确定)。面试中违规违纪被取消面试成绩或面试资格的人员、未参加面试的人员、面试成绩为零分的人员或面试成绩低于80分的人员，不能确定参加体检。

　　2.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行，体检费用由应聘者个人承担。

　　应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　3.体检时间、地点将通过古蔺县人民政府官网招考录用板块(http://www.gulin.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rszl)发布公告另行通知，请考生注意关注公告。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　(六)考察

　　招聘单位对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

　　(七)递补

　　因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，由古蔺县人力资源和社会保障局按照应聘人员面试成绩排名从高分到低分依次等额递补。

　　(八)公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘人员，在古蔺县人民政府官网招考录用板块(http://www.gulin.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rszl)公示7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序及户籍管理相关规定办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

　　所有岗位聘用后，在古蔺县的最低服务期限为5年(含试用期)，其中2022040412、2022040441-2022040460岗位聘用后，在招聘单位的最低服务期限为5年(含试用期)。

　　五、疫情防控要求

　　所有报考人员(含被委托的资格审查人员)在资格审查、考核测试、体检当天需提供48小时新冠病毒核酸检测阴性证明，全程佩戴口罩，主动出示本人天府健康通健康码(绿码)和通信大数据行程卡(绿卡)。凡确诊为新冠病毒肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似病例或被判定为密切接触者未解除居家隔离的、8天内有境外旅居史和7天内有国内高风险地区旅居史的人员不得参加资格审查、考核测试及体检。其他疫情防控要求，按古蔺县新冠肺炎疫情防控指挥部适时发布的有关规定执行。详情请自行查询或咨询。

　　六、纪律与监督

　　(一)纪律监督贯穿引才工作全过程，报考人员所提交的各项材料内容必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，将取消考核资格和成绩。在面试、体检、考察、档案审查中，发现有弄虚作假蒙混过关的，招聘单位将取消其应聘资格，已签约的终止或解除聘用合同。

　　(二)参与引才工作的相关人员要严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将严肃追究有关当事人责任。

　　(三)本公告由中共古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。咨询电话：0830-7233229。

　　有关招聘岗位的具体条件及资格审查等事宜由招聘单位和主管部门负责解释，咨询电话详见附件1。

　　附件：1.《古蔺县2022年下半年赴高校引进急需紧缺人才岗位表》.xlsx

　　2.《古蔺县2022年下半年赴高校引进急需紧缺人才报名表》.docx

　　3.同意报考意见.docx

　　中共古蔺县委组织部 古蔺县人力资源和社会保障局

　　2022年12月12日

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（编辑：Libinu）