2022下半年四川公务员招录考试分差多久出

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　　2022四川公务员招录考试考试分差多久出，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于四川人事考试网公布，笔试排名于四川人事考试网陆续公布，如下为四川省考成绩查询相关内容，更多信息请关注四川华图教育官网。

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　　一、四川公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、四川公务员笔试排名公布网站

 

　　三、四川公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。2023年1月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在四川人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　四、四川公务员面试备考热点

公务员面试模拟题：用人才这把“金钥匙”打开乡村振兴的大门

　　热点背景

　　时代呼唤人才，人才推动事业，古往今来，不管是国家的建设还是城市的建设都离不开优秀的人才，人才是国家经济高质量发展的第一资源，是乡村振兴的“金钥匙”。但是，当前很多乡村却存在着人才严重缺乏的问题，人才引不来、留不住，这种情况严重阻碍乡村振兴各项工作的开展。

　　模拟试题

　　乡村人才振兴是实现乡村振兴的关键，但现如今很多乡村仍然存在着人才短缺、人才留不住的情况，如何破解人才振兴的难题，成为了现在乡村振兴的难点和痛点。对此，你怎么看?

　　华图解析

　　1.概括话题，给予评价。

　　乡村振兴是当前基层工作的重中之重，人才对于乡村振兴发挥着关键性作用。然而，现阶段农村人才缺乏，严重制约了乡村振兴的步伐，解决乡村人才缺失的问题迫在眉睫。

　　2.分析乡村缺人才的危害。

　　(1)阻碍产业发展。农村各类型产业的发展都需要专业人才的带头，也需要人才带来的新技术和新理念。如果人才问题难以解决，乡村的各类产业的发展就只能原地踏步。

　　(2)治理难有成效。乡村的移风易俗、生态环境治理等工作，都需要有干劲、有想法的人才出谋划策、带头开展，然而无论大学生还是干部都不愿意来乡村，这些工作难以开展，最终只能落在纸面规划上。

　　(3)形成恶性循环。没有人才乡村难有发展，落后的乡村更加吸引不来人才，会形成恶性循环。

　　3.分析乡村缺人才的原因。

　　(1)缺乏政策支撑，没有完善的人才保障机制。

　　(2)产业结构不具备吸引力，发展空间有限。

　　(3)城乡发展不平衡，农村发展环境差、发展机遇少，导致人才引不来、留不住。

　　4.提出解决措施

　　(1)强化顶层设计。根据各地实际情况，制定长期人才发展计划，实现人才政策间有效衔接;同时，加大落实国家对乡村人才培育的政策扶持力度，将人才培育纳入财政预算，设立专项资金，建立长效投入机制。

　　(2)挖掘现有资源。加强农民主体意识，转变农民的职业观念，增进对现代化农业的了解，培养本土农业人才;同时也要建立一套完备的人才回归制度，吸引本土人才回归的同时也要让其有发挥的平台、空间。

　　(3)改善农村发展环境。采取多种方式吸引民间资金参与乡村建设，改善基础设施，提高就业、教育、医疗和养老等公共服务水平，拓宽农村经济发展路径，因地制宜地发展乡村二三产业，推动乡村集体经济发展和农民收入来源的多元化。

　　

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（编辑：Libinu）