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2022下半年达州事业单位测分用哪个软件

2022-11-26 15:50:44 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:

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  2022下半年四川事业单位测分怎么算。2022年11月26日,四川事业单位联考举行笔试,参加此次联考的有13个地市,包括广元、凉山、遂宁、广安、四川省属、南充、阿坝、自贡、泸州、宜宾、攀枝花、达州、巴中。四川事业单位笔试测分可选择华图,华图测分入口:点击进入》》》2022下半年四川事业单位行测测分卷

  预估笔试分数,备面心中有数。趁还记得自己的答案······

  一、怎么测分:

  第一步:进入测分试卷。

  点击进入》》》2022下半年四川事业单位测分卷

  第二步:选择你所考的试卷,这里区分综合岗、医疗岗,点击所考科目“开始答题”。

  第三步:根据回忆再次做题。

  注意,四川华图的测分试题都是根据考生回忆获取,可能略有出入。

  第四步:答题完成,点击“交卷 看排名”。

  第五步:看排名看对手分数。交卷后就可以看排名了。如图是2021下半年公务员的测试。

  第六:实时排名。随着测分的人数增多,测分岗位的排名会持续变化,在测分位置处,点击“查看解析&排名”,可以看排名是否有变化。

  第七:往年入面分数。测分数后,还可以查看对比往年的入面分数来估算今年的进面概率。

  四川华图提供:四川事业单位近几年的入面分数线查询系统,上下半年都有,点对点查询。

  根据如上步骤,利用测分得到的分数去对比测分系统历年的同岗位或者类似岗位的分数,即可推测算出本次考试你是否进面,注意,该对比仅仅作为参考使用。

  二:四川事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?

考试项目 考试科目
成都市属事业单位 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
眉山、雅安事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
德阳事业单位 《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考 《综合知识》
泸州事业单位 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位(第一批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
绵阳事业单位 《综合应用》+《职业能力测试》
广元事业单位(含教师) 《综合知识》
成都区县事业单位(第二批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
广元区县事业单位(含教师) 《综合知识》
巴中区县事业单位 《综合知识》
成都区县事业单位(第三批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州、攀枝花事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考 《综合知识》
泸州事业单位 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位(第四批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

  综合成绩计算规则:

地市 综合成绩计算方式
遂宁 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
泸州 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
凉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
雅安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
自贡 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广元 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
宜宾 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
德阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
资阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
成都区县 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
眉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
绵阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
三支一扶 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
达州 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成都市属 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
内江 笔试成绩×70%+面试成绩×30%
阿坝 笔试成绩×70%+面试成绩×30%
省直属 笔试成绩×40%+面试成绩×60%
乐山 笔试成绩×50%+面试成绩×50%

  说明:

  1、具体加分事项详见公告;

  2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告,如有疑问,可前往公告查询;

  三、2022下半年四川山事业单位备面试备考

  告诫广大青年说, 在成长的过程中切忌自以为是。 谈谈你的理解。

  解析:提出了青年干部四忌: 一忌急于求成, 二忌自以为是, 三忌朝令夕改, 四 忌眼高手低。 四忌是对青年干部提出的要求和期望,内涵丰富, 指导性强, 值得认真学习和 深刻领悟。一应雕磨耐心, 忌急于求成。 万事须将“度”, 率性而为不可取, 急于求成事不成。作 为青年干部, 满怀热情与憧憬踏上工作岗位, 夙夜在公、 恳恳勤勤, 想要在工作中得到认可, 实现自我价值。 这个初衷是好的, 但如果在工作中操之过急, 脱离实际,大搞“形象工程”, 那必将造成相反的效果。 基层工作需要深入群众、 遵从实际, 需要水滴石穿的韧劲, 而不是 时的冲劲,青年干部工作中不能追求一蹴而就, 而是要着眼于长远, 埋头苦干, 聚沙成塔, 达到量的积累才有质的飞越。 二应实事求是, 忌自以为是。 青年干部大都受过高等教育,理论知识扎实, 但初入社会, 经验不足, 处事易犯教条主义、 纸上谈兵, 常常自以为是。 作为基层青年干部, 要始终牢记 “从群众中来, 到群众中去” 工作路线, 贴近群众生活实际, 虚心向群众请教经验, 听从老 同志的批评指正, 注重实践经验的积累, 注重实事求是。 三应始终如一, 忌朝令夕改。 朝令夕改折射出的是对政策把握不精准,做事摇摆不定, 犹豫不决, 导致工作效率低下, 重则将影响自身威信, 从而丧失公信力。 作为青年干部, 工 作经验不足, 在工作中难免会遇到疑难杂症, 无从着手。为避免“顶层设计慢一拍”, 朝令 夕改现象, 在开始一项工作前, 不要着急入手, 首先要熟悉政策, 全面了解工作的目的和内容, 全面思考可能面临的问题, 广集民智, 降低工作风险, 做到决策始终如一。 四应脚踏实地, 忌眼高手低。 眼高手低, 好高骛远、 不切实际的工作态度不利于青年干部的学习与成长。 作为年轻基层干部, 在工作中我们要切忌眼高手低, 要在基层中找准定位、 把准方向, 以认真仔细的态度和勤勉的精神把工作中每一件小事、 实事做好。要扑下身子, 摒弃华而不实, 发扬求真务实的工作作风, 从小事着手, 积小成大, 在平凡工作中获得不平 凡的成就。

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(编辑:wena)
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