2022-11-16 11:03:02 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网(https://sc.huatu.com/sydw/)提供以下事业单位招考信息:2023年四川事业单位笔试准考证要打印一张还是两张,更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息,可关注微信公众号或添加 客服号咨询!
网上报名并缴费成功的报考者,凭身份证号、姓名,于规定时间登录报名网站打印本人准考证,在打印准考证前,报考者必须在网上签订人事考试诚信承诺书。在考试当天,报考者须持本人准考证和有效身份证件(包括二代身份证、社会保障卡<含照片>,不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明)按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证或未按要求签订诚信承诺书,以及相关证件不符合规定要求而影响考试的,责任由报考者自负。
一、四川事业单位准考证打印时间汇总
地市 | 准考证打印时间 | 打印入口 |
泸州 | 4月3-7日 | 泸州人事考试网 |
宜宾 | 4月4-7日 | 宜宾人事考试网 |
省属 | 4月4-7日 | 四川人事考试网 |
广元 | 4月3-7日 | 广元人事考试网 |
南充 | 4月3-7日 | 南充人事考试网 |
自贡 | 4月3-7日 | 自贡人事考试网 |
阿坝 | 4月3-9日 | 四川人事考试基地 |
达州 | 4月3-9日 | 达州人事考试网 |
凉山 | 4月4-9日 | 考生之家 |
广安 | 4月4-9日 | 考生之家 |
遂宁 | 4月3-9日 | 遂宁市人力资源和社会保障局 |
资阳 | 4月3-9日 | 资阳人事考试网 |
乐山 | 4月3-9日 | 乐山人事考试网 |
德阳 | 4月10-15日 | 成都 人事考试网 |
巴中 | 4月10-16日 | 考生之家 |
眉山 | 4月17-21日 | 眉山人事考试网 |
成都 | 4月18-21日 | 成都 人事考试网 |
绵阳 | 5月2-6日 | 四川人事考试基地 |
雅安 | 2月27-3月5 | 考生之家 |
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二、考试内容
不同的地市考试科目及考试大纲不同,点此处查看【四川 事业单位考试科目及笔试大纲】
(一)《综合知识》
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类。考试内容主要包括:法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、经济、科技、文化常识、职业能力测试、时事知识部分等。
(二)《公共基础知识》
《公共基础知识》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括:法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文写作、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、成都市情、时事政治等。
(三)《职业能力倾向测验》
《职业能力倾向测验》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观性试题,题型均为单项选择题。考试内容主要包括:数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。
三、考前练一练
常识考试经常涉及到古代选官制度,不同朝代采用何种选官制度,这些选官制度又有哪些利弊,需要在备考过程中掌握扎实。
一、古代主要选官制度
(一)世卿世禄制
世卿就是天子或诸侯之下的贵族,世世代代继承卿的高官、父死子继。禄是俸禄,是官吏所得的收入。世禄就是官吏们世世代代继承土地及财物、父死子继。
世卿世禄制产生于秦商鞅变法之前,本质是一种爵位和俸禄的世代继承,导致官员阶层固化,后被商鞅变法推翻,商鞅推行军功爵制度,依军功大小定贵族身份之高低。
(二)察举制
察举是汉代选拔官吏的一种主要方法。本质是一种自下而上的推选人才的方法。汉高祖刘邦知道“马上得天下”,但不能“马上治天下”,下求贤诏,要求推荐有治国才能的贤人,开“察举制”先河。选拔的对象包括平民和低级官吏,分为选“仕”和选“官”,要求在道德、品行、才能方面符合要求。“仕”的对象为没有官职的读书人,“官”的对象是下级官吏。察举制在初期比较重视群众舆论对被举荐的人的评价,重视举孝廉,但到后期,被世家大族所操控,他们通过在地方的地位影响地方的舆论,导致察举制落实上比较腐朽,出现“举秀才,不知书;察孝廉,父别居”的局面。
(三)九品中正制
由于汉代察举制选拔人才重视乡里舆论,缺乏具体的标准,加上后期的腐败局面,在此基础上,魏晋南北朝进行了完善,出台了九品中正制选官。由各州郡分别推选大中正一人,大中正再产生小中正。由大小中正根据中央统一下发的人才调查表对人才进行评价,选出优秀的人才推荐到吏部。九品中正制使得当时的官吏选拔有了一定的客观标准,且中正官选人采用中央统一的人才调查表,加强了中央集权,但该标准依然延续了察举制中主要由舆论评价辨别人才的习惯,到后期,基本选拔人才重点考虑门庭背景,导致出现“上品无寒门,下品无世族”。
(四)科举制
科举制度是隋朝出现的人才选拔形式,一直延续到清末,通过科举考试进行人才选拔,重视人才的才能,摒弃了之前人才选拔重视门庭背景的问题,防止氏族把持选人,通过选举制,大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。
二、例题
1、中国古代选官制度经历了一系列演变过程。下列描述与“科举制”相关的是
A.上品无寒门,下品无世族 B.金榜高悬姓字真,分明折的一枝春
C.龙生龙,凤生凤 D.立嫡以长不以贤
【答案】B。科举制是通过考试选拔人才的一种制度,高中者放榜提名,榜上有名。故B符合。A是九品中正制,C是世卿世禄制,D是嫡长子继承制。
2、据史书记载,西晋文学家王沈“少有俊才,出于寒素......为时豪所抑”,升官无望,感叹生不逢时,王沈所处时代的选官制度最有可能是:
A. 禅让制 B.九品中正制 C.世官制 D.科举制
【答案】B。上品无寒门,指的是九品中正制的弊端。
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