2022年四川市直公开遴选和选调公务员面试思考时间

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询

▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员成绩查询——

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　　——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——

　　根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

　　进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：

　　(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;

　　(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);

　　(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);

　　(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;

　　(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。

　　——四川市直机关遴选公务员面试形式——

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　

　——四川市直机关遴选公务员面试备考——

【模拟习题】

总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，干部特别是年轻干部要提高群众工作能力，要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。请谈谈你对这句话的理解。

【参考答案】

(一)解释含义解释道理

年轻干部要想做群众的贴心人，即成为与群众最亲密、最体贴民意的人，必须要提高群众工作能力，做到心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上，把小事当做大事来办，切实解决群众“急难愁盼”的问题。

(二)结合实际围绕道理谈重要性(讲道理、举例子、正反论证)

1.由党的宗旨决定。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，脱离了人民，就会成为无源之水、无本之木，最终一事无成，只有将人民群众利益放在首位，做好群众的贴心人，才能团结群众，赢得民心。

2.“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”。提高群众工作能力，才能切实解决百姓难题，满足百姓需求，进而彰显党和政府的为民情怀和工作能力，使得干群关系更为紧密。

3.年轻干部的特点及问题。随着干部队伍结构的不断优化，干部队伍中涌入一批年轻的“90”甚至是“00”后干部队伍，这一部分干部群体大多数直接从校门走进“机关门”，大多数由于成长环境对基层工作不甚了解，对群众生活也没有直观感受，基层工作经验上存在短板，群众感情上也存在不够浓厚的问题，因此年轻干部必须要牢牢把握群众工作能力这一短板，坚持问题导向，注重问题整改提升，坚持以人民群众对美好生活的向往作为工作目标，培养浓厚的为民情怀，不断提升群众的幸福感和获得感。。

(三)结合实际谈落实

1.夯实作风，情系人民。广泛与普通老百姓交朋友、打交道，在开展群众工作时，要主动下基层，多接接地气，多聊聊家长里短，多沾沾泥土味，要了解当地的文化习俗、多听取群众的建议和意见，在方式方法上既要做到创新，也要接地气。要力戒形式主义，端正工作作风、扑下身子实干、大兴务实之风，真正把心贴近人民、把情系于人民，主动与群众沟通交流，自觉接受群众监督，让群众工作更加贴近群众、更好服务群众。

2.提升能力，注重实效。在开展群众工作时，年轻干部既要有扎实的政策理论功底，也要有丰富的业务知识，既能主动回应群众关切，又能切实解决“急难愁盼”问题。年轻干部要在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨练自身岗位硬功夫，自觉把服务水平提上去、把业务能力强起来、把政策运用活起来，让群众满意，让百姓信任。

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（编辑：Libinu）