2022-08-04 11:36:21 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源：四川华图
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2022年部队文职人员招录笔试历年面试题目及解析？2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通军队文职考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。
2022年军队文职共有48137人入围面试考核，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
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——部队文职人员招录笔试成绩计算方式
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
——部队文职人员招录笔试入围名单全国一览表
2022军队文职入围名单于7月25日公布，本次共有48137人进入面试，四川华图为大家整理了本次军队文职入围名单全国一览表，包含进面人数，岗位最高分、最低分及平均分，详情见下图。
——部队文职人员招录笔试招聘面试热点试题
【模拟试题】
现如今，一些领导干部在发展观念上存在重显绩而轻潜绩、重当前轻长远、甚至制造虚假政绩等问题。请结合实际，谈谈你怎么看?
【参考要点】
1.能够认识到“重显绩不看潜绩”是指愿意做有利于当前、看得见的事情，不愿做有利于长远、打基础的事情。是一种错误的政绩观念，是形式主义思想的体现。
2.能从不同角度，分析领导干部“重显绩不看潜绩”的不良影响。如侵害群众利益、背离科学发展观和群众意愿、浪费国家资源、腐坏领导干部风气、破坏政府形象、降低政府公信力等。
3.分析领导干部“重显绩不看潜绩”问题的原因。如领导干部自身思想素质低，政绩观错误;巡视监管不到位;领导干部考核标准不完善等。
4.就解决领导干部“重显绩不看潜绩”问题，提出对策建议。如加强领导干部队伍素质建设，加强宣传教育;加强监管强度、巡视力度;完善领导干部考核任务标准，建立科学、系统、公正的综合考核评价体系，既要考量看得见的“显绩”，也要考察一时看不到的“潜绩”，使那些扎扎实实打基础、默默无闻作贡献，真正具有“潜绩”的干部得到关心和重用。
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