2022-05-19 11:06:56 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：四川华图
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2022年湖北省部队文职笔试考试最低分数线是多少？2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试已参考考生卷面成绩(不含优待加分)查询服务，5月1日8时起，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人公共科目、专业科目卷面成绩。
根据2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试工作安排，西安、天津、宁波、郑州、洛阳、信阳、昆明和银川等8个考区考试时间定于5月15日(周日)举行，上午9时至11时考公共科目、下午14时至16时考专业科目;5月10日8时至5月15日14时，在军队人才网开通准考证打印服务。
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一、部队文职笔试成绩查询
中央军委政治工作部通过军队人才网，2022年5月1日提供全军统一考试成绩查询。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
二、部队文职笔试历年分数线分数线
中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。
三、部队文职笔试招聘面试热点试题
在面试中，经常会遇到对他人进行安抚劝说类的题目。比如“同事小王是新人，在与其他部门对接工作的过程中表现的较为强势，态度不好，方式也很强硬，导致其他部门不配合我们的工作，耽误了工作进度。领导让你劝说小王，你会如何劝说?请现场模拟”。此类题目考察的重点是在特定的情景下，我们能否针对不同的沟通对象达到预期的沟通目标。接下来，通过一道题目的讲解帮助大家掌握劝说的技巧，从而更好地驾驭此类题目。
题目：“领导安排小王完成一份工作，并给出了指导意见，但是小王觉得自己有更好的办法，没有经过领导的同意就自作主张按照自己的方法开展工作，因此受到了领导的批评，小王心情很低落，作为小王的同事，你会怎么安慰他?请现场模拟”。
一、明确沟通的目标
沟通劝说本质就是通过语言的表达，引导沟通对象思想和行为产生改变，实现最终的沟通目标。因此对于此类题目，前提就是想清楚沟通目标。
沟通目标：一方面是让小王心情能够好起来;另一方面是让小王具备服从意识。
二、构建模拟对话的场景
既然是情景模拟，就需要向考官呈现对话的语言环境。一般对话的开头由“称呼”、“问好”、“表明身份”、“表示来意”等要素组合形成。但是具体有几个要素组合成则需要依据不同的题目确定。
构建对话：“小王啊，别趴在桌子上了，过来过来，我跟你聊聊今天领导为什么对我们发火这件事，聊完之后啊，你就不会这么难受了……”
三、拉近与沟通对象的距离
劝说他人之前如果能够真正的换位思考，理解此人当下所做出的行为，往往能够让沟通对象觉得你“懂他”。这样会利于接下来的沟通目标达成。
理解沟通对象：“小王啊，你入职以来，做工作一直非常有想法，感想也敢做，这次工作有自己的想法，初衷也是为了工作好，但是却没得到领导的认可，还被领导批评，难免会觉得委屈。”
四、各种角度进行劝说对象
围绕沟通目标，能够通过不同的角度进行针对性的劝说，从而体现出劝说的力度，进而保证劝说的效果。此题可以围绕指出小王的问题、给出建议两个角度劝说。
指出问题：第一，没有执行领导的意见，也没有及时和领导沟通说明情况，有自作主张的嫌疑，对领导也不够尊重;第二，自己的想法可能不符合工作实际，领导布置任务，不光要考虑我们每个人的工作安排，还要考虑各个部门间的沟通协调。自己擅自更改，而且不向领导汇报，很有可能会影响工作的进度。
给出建议：第一，领导做事公平公正，对事不对人，所以不需要因此产生太大的心理包袱;第二，主动找到领导，承认错误，说明没有按照要求做的原因，让领导看到我们认错的态度;第三，继续完成领导安排的工作，并主动汇报，及时交流的工作心得与想法。
五、围绕沟通目标构建对话结尾
与人对话，得有始有终，所以我们要向考官表达出今天对话已经结束的语境。一般可以围绕劝说的目标进行巩固与加强。
巩固对话结果：“小王啊，与你说了这么多，是不是让你明白了领导的良苦用心啊，所以啊，赶紧去找领导承认错误去吧。”
当遇到安抚劝说类题目，结合上述技巧加强练习，往往就能做到熟能生巧，进而轻松拿下此类题型。
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