2022攀枝花公务员省考考试排名查询网址什么时候开通

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　　2022攀枝花公务员省考考试排名查询网址什么时候开通，2022年四川公务员考试笔试于4月29日在在四川人事考试网开通查询，笔试排名于5月6日起在攀枝花人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于攀枝花人事考试网公布。

 2022四川省考笔试排名及资格复审汇总

 四川公务员历年分数线查询

 2022四川公务员笔试分差查询 

　　一、攀枝花公务员省考成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、攀枝花公务员省考笔试排名公布网站

 

　　三、攀枝花公务员省考资格复审及面试

　　考生应携带《报名信息表》1份、有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户口本或户籍证明(明确了招收范围的职位)、工作经历证明(要求了基层工作经历的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定地点进行资格审查。其中：

　　1.2022年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的人员，按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经资格审查合格的人员，凭本人有效身份证和有关证明材料参加面试。面试时间暂定为5月20日至22日。面试具体事项由招录机关另行通知。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的40%。

　　四、攀枝花公务员省考面试备考热点

公务员面试模拟题：建设德才兼备的高素质干部队伍

　　热点背景

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，鲜明提出以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。治国之要，首在用人。深学细悟总书记“七一”重要讲话精神，倍感重任在肩。深刻把握走好“新的赶考之路”赋予干部工作的新使命，必须切实履行好党管干部政治责任，不断壮大百年大党引领伟大复兴的骨干力量。

　　尤其是当下正处于两个百年目标交汇时期，党员干部更应树立目标、坚定信念，为国家发展、民族复兴做出贡献。在各类公职考试中，关于干部队部建设类的话题一直是热门话题，例如2020年吉林省考出的干部的七种能力。

　　模拟试题

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出：以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。你认为应如何建设高素质干部队伍?

　　华图解析

　　1.表明自身态度。

　　总书记这句话的意思是说，想要借鉴历史，在未来做出更大的成绩，就必须要加强党组织建设，着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。突出了党员干部对于国家发展建设的重要性。

　　当前面对世界百年未有之大变局，我们党又踏上了向第二个百年奋斗目标迈进的新的赶考之路，能建设一支规模庞大、结构科学、政治坚定、本领过硬、勇于担当的高素质干部队伍是通过这场大考的重要保障。而建设高素质干部队伍要做到以下几点。

　　2.提出具体对策。

　　第一、抓好党史学习教育，推进理论铸魂。积极组织各级党校、各级党组织，开展形式多样的党史学习教育活动，例如参观红色教育基地、党史学习知识竞赛等。引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　第二、提升干部准入门槛，树立选用标尺。选择干部的过程中要加强政治素养的考核，探索建立领导干部政治素质档案，对于每一个党员干部做好记录。同时选拔的过程中要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。

　　第三、做好干部监督检查，以结果为导向。健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。把考核结果作为评判优劣、奖惩升降的重要依据，健全完善能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励保护机制。

　　第四、加强干部能力培养，深入基层历练。定期组织干部进行相应的理论学习，并进行小组之间的交流讨论，增强理论素养，并且注重墩苗历练，在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔任用经过实践考验的优秀年轻干部。

　　

（编辑：Libinu）