2022-05-07 10:25:19 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源:
2022年甘孜公务员面试时间暂定为5月20日至22日,经资格审查合格的人员,凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试。面试成绩满分100分,占考试总成绩的40%。笔试成绩占比为60%。因为现阶段所有考生都只知道自己的原始成绩,成绩排名情况,入面情况完全不知道,因此考生需要提前通过对比以往分数【往年入面分数】,以及参加晒分活动【晒分查排名活动】来查看自己的入面概率。>>>2022年四川公务员笔试成绩查询入口
2022年甘孜公务员终于于4月29日14点开通成绩查询入口,和去年的笔试成绩开通时间一模一样,各位查到成绩的小姐妹,接下来就是考虑要不要准备面试的环节了,那么如何判断是否进入面试呢?一般从两个方面入手,第一个就是对比查看往年类似岗位的入面分数,第二个就是去参加晒分查排名活动了。提醒一下因为面试时间暂定为2022年5月20日至22日,如果大家都等到官方出排名了再去准备面试那就只有10天左右的时间准备了,集美,咱们可以摸着脑袋想想,10天时间你能准备好你的面试吗?显然是不能的,因此,上述两种判断入面的方法说是参考,但是其实也是有一点点“刚需”的意味了~如果要参加上述两个活动请点击下方对应链接:
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关于甘孜公务员排名查询时间及查询入口
2022年关于什么时候出四川省考排名?预计最早是8号以后了,完了出排名的网址大家可以看看下图,可以收藏使用~
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关于甘孜公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
四川公务员试在进行成绩查询时,输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式(不含藏语文、彝语文)
考试分为笔试和面试,考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
甘孜公务员面试礼仪
(一)形象是第一名片>>
女士着装:清新自然
穿衣六大禁忌:透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合:不宜珠光宝气或孩子气
饰物:符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准:不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装:服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规:正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌:商标、袜子、领带
面部:无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发:无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部:清洁、指甲、无创伤
饰品:面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
(二)考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快,更加呼吁人们的时间意识,守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点,切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门,敲三下,间隔为0.3~0.5秒,敲四下以上,是很不礼貌的行为。力度大小应适中,敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令,考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后,首先要主动向考官问好,以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好,我是X号考生.....
鞠躬
行礼时,立正站好,并拢双脚,保持身体端正。男士的双手自然下垂,贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰,以腰部为轴,整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时,应微笑起立,感谢用人单位给予自己的面试机会,然后道声"再见",没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导,离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
单位来了几名新同志,对他们进行为期一周的培训,你怎么安排?
新同志刚到单位,对单位的基本情况不了解,为了能让他们尽快的适应单位的工作,因此领导让我给他们组织一周的培训,对此我会从以下几个方面入手:
首先我会和领导进行沟通,领会领导的意图,确定培训的时间节点、地点、内容、师资和考核方式。地点选在本单位的培训室;培训内容为本单位的规章制度、礼仪、岗位职责、公文写作;师资选有经验、有实践的老同志;考核方式为理论考试和实操相结合。确定以上内容后,我会制订详细的培训流程,报送领导审批。
培训方案确定后,我会召开会议,按照培训方式进行分工,责任落实到人,同时我会在会中强调此次培训的意义和重要性,提高培训老师的重视度和责任感。培训按照计划进行:周一,讲授单位的规章制度;周二、三,进行礼仪培训,通过实操来进行考核;周四、五,针对不同新同事的职位进行具体的职位职责培训,以理论考试的方式进行考核;周六、日,统一进行公文写作培训,以实操来进行考核。
在整个培训过程中,我会协调好每个人的关系,如在培训过程中发生突发状况,如同事身体不适,我会做好及时妥善的处理,保证此次培训的效果。
在此次培训结束之后,我会对对培训中存在的结果和不足进行总结,并形成书面报告呈送领导,为以后再次开展类似的培训提供借鉴。
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