2022-05-07 10:25:03 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
2022年凉山公务员面试时间暂定为5月20日至22日，经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试。面试成绩满分100分，占考试总成绩的40%。笔试成绩占比为60%。因为现阶段所有考生都只知道自己的原始成绩，成绩排名情况，入面情况完全不知道，因此考生需要提前通过对比以往分数【往年入面分数】，以及参加晒分活动【晒分查排名活动】来查看自己的入面概率。>>>2022年四川公务员笔试成绩查询入口
2022年凉山公务员终于于4月29日14点开通成绩查询入口，和去年的笔试成绩开通时间一模一样，各位查到成绩的小姐妹，接下来就是考虑要不要准备面试的环节了，那么如何判断是否进入面试呢？一般从两个方面入手，第一个就是对比查看往年类似岗位的入面分数，第二个就是去参加晒分查排名活动了。提醒一下因为面试时间暂定为2022年5月20日至22日，如果大家都等到官方出排名了再去准备面试那就只有10天左右的时间准备了，集美，咱们可以摸着脑袋想想，10天时间你能准备好你的面试吗？显然是不能的，因此，上述两种判断入面的方法说是参考，但是其实也是有一点点“刚需”的意味了~如果要参加上述两个活动请点击下方对应链接：
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关于凉山公务员排名查询时间及查询入口
2022年关于什么时候出四川省考排名？预计最早是8号以后了，完了出排名的网址大家可以看看下图，可以收藏使用～
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关于凉山公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
四川公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式（不含藏语文、彝语文）
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
凉山公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
由于交通不便， 政府推出了一个修路规划， 但是由于主要领导调任， 导致这个规划迟迟没有落实， 引发群众的热议和不满， 请谈谈你对这个现象的看法。
解析：党的十九大报告指出， 转变政府职能， 深化简政放权， 创新监管方式， 增强政府公信力 和执行力， 建设人民满意的服务型政府。执行力是政府的一项重要行政能力， 执行力强弱体 现着政府的治理能力， 影响其服务民众的水平， 提高政府执行力是现代国家普遍关注的问题。 而修路的主要领导调任，导致规划迟迟没有落实， 这可能是新任的官员迟迟没有到位， 这是工作流程上出现了问题， 产生了一些交接不到位的问题; 但这种情况更多的是新官不理 旧账， 比如广受好评的项目平台，因为主抓者换人， 后续者缺乏动力， 或许后来者认为那是 前任创出的政绩， 干得再好， 也是前任创出的品牌， 只能给人家添彩， 还有就是怕烦， 有的 干脆另起炉灶，导致劳民伤财、 前功尽弃。 官员调任无可厚非， 可调任后留下的“烂摊子” 引起了群众的不满， 这无疑是为政府抹黑， 也和服务型政府的建设背道而驰。不论是交接不到位还是新官不理旧账， 这都暴露出了政府工作中尚且存在一些不足， 例 如监管的乏力、 渠道不通畅， 官员本身意识的缺乏等， 这些都不是小事， 需要从各个层面加强整改。 首先， 加强责任约束。 严肃问责， 认真整改。 要举一反三， 强化内部管理， 建立防反弹 防反复长效机制， 推动作风建设效能建设常抓不懈。 要列出部门权力清单、负面清单， 规范 提升行政执法和服务水平。 要由重视“过错问责” 转向重视“无为问责”，由“以对个人问 责为主” 转向“以对单位问责为主”， 由“事后追究问责” 转向“事中从小从严从关爱问责”， 给予干部“干中学” 的空间。 其次， 需要强化个人对方式方法的学习与探索，提升工作技能。 这种现象就其本质而言， 还是“官念” 出错， 政绩观有偏差。“铁打的衙门， 流水的官”，官总是要换的， 但前任的承 诺不能随着新官上任而作废。 从个体主观因素的角度看， 观念的转变需要执行者拒绝-一切 借口、 废除拖延和推诿。 找借口的实质是把自己游离于责任之外，是缺乏事业心、 使命感和 敬业精神的表现， 拖延和推诿与此类似， 也都是普遍而具有破坏性的恶习。 如果缺乏“责任 推脱到此为止” 的意志和创新的勇气， 队伍就没有斗志， 政令就难以畅通， 工作就很难做好。 要有契约精神， 官员应做契约精神的表率， 不以个人好恶得失为理账的尺度。 一是要在选人用人方面提高科学性， 二是要在平时的工作中加强思想道德建设。 最后， 需要创新组织流程， 优化决策、 分工、 协同、 反馈、 沟通和督查机制， 化解执行 力的组织障碍。
因此， 建立行为规范、 运转协调、 公正透明、 廉洁高效的现代组织， 使决策、 分工、 协同、 反馈、 沟通和督查环环相扣，提升行政效率。 为此， 要特别注重完善会议、 检 查、 督办等传统工作形式， 严格控制会议数量和规模， 控制和规范各种检查评比活动， 减少 组织流程中无效的形式主义、摈弃繁文缛节。情怀是生命的风帆， 责任是事业的引擎，“功成不必在我”。 每个官员要树立正确政绩观， 多做打基础、 利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比， 不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩 工程”， 求真务实，真抓实干， 勇于担当， 为官一任、 造福一方。
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