2022-05-07 10:24:00 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
2022年巴中公务员面试时间暂定为5月20日至22日，经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试。面试成绩满分100分，占考试总成绩的40%。笔试成绩占比为60%。因为现阶段所有考生都只知道自己的原始成绩，成绩排名情况，入面情况完全不知道，因此考生需要提前通过对比以往分数【往年入面分数】，以及参加晒分活动【晒分查排名活动】来查看自己的入面概率。>>>2022年四川公务员笔试成绩查询入口
2022年巴中公务员终于于4月29日14点开通成绩查询入口，和去年的笔试成绩开通时间一模一样，各位查到成绩的小姐妹，接下来就是考虑要不要准备面试的环节了，那么如何判断是否进入面试呢？一般从两个方面入手，第一个就是对比查看往年类似岗位的入面分数，第二个就是去参加晒分查排名活动了。提醒一下因为面试时间暂定为2022年5月20日至22日，如果大家都等到官方出排名了再去准备面试那就只有10天左右的时间准备了，集美，咱们可以摸着脑袋想想，10天时间你能准备好你的面试吗？显然是不能的，因此，上述两种判断入面的方法说是参考，但是其实也是有一点点“刚需”的意味了~如果要参加上述两个活动请点击下方对应链接：
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关于巴中公务员排名查询时间及查询入口
2022年关于什么时候出四川省考排名？预计最早是8号以后了，完了出排名的网址大家可以看看下图，可以收藏使用～
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关于巴中公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
四川公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式（不含藏语文、彝语文）
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
巴中公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
现在， 有很多地方非常注重人才引进， 提供了很多吸引人才的政策。 但是，总有些地方留不住人才， 让人才没有用武之地。 对于怎么留住人才，怎么去用好人才， 你怎么看?
解析：未来世界的竞争是综合国力的竞争， 竞争的核心是人才竞争。 引领科技、 经济、 政 治、 文化等潮流的优秀人才从来都是稀缺资源，除了培养和用好本土人才外， 有很多地方注 重引进外来人才， 并为此提供了很多吸引人才的政策， 但是， 总有很多地方留不住人才， 让 人才没有用武之地。 之所以出现这种问题，是因为一是经济社会发展慢， 人才竞争实力低; 二是基础设施落后， 工作条件、 生活环境较差， 人才留守意愿低; 三是工资待遇及生活水平 低， 吸引力不强; 四是激励机制欠缺，激励力度不够， 人才归属感不强。 破解基层人才瓶颈， 必须从以下几方面着手： 1、 以发展吸引人才、 留住人才。 留不住人才问题根本原因在于经济社会落后， 当前，要集中力量把区位、 资源优势转化为发展优势， 集中精力发展经济， 以事业发展吸引人才、 留住人才， 以人才聚集推动事业。 2、 着力强化“重才” 意识。 一是用感情留人， 只要是在本地区基层工作的人员都平等 对待， 加强与人才感情交流， 增强人才的认同感和归属感， 使外来人才“本土化”。二是挖 掘本土人才优势， 积极培养本土人才， 本土人才熟悉本地区实际情况， 更有一片报效家乡的 热情， 愿意扎根。 三是营造良好的服务环境， 建立涵盖各行各业的“本地区” 互助机制， 开 辟人才“绿色通道”， 急人才之所急， 想人才之所想， 着力解决人才在住房、 医疗、 子女教 育、 社保等方面问题，为各类人才提供优质的服务， 努力创造人才引得进、 留得住、 用得好 的良好环境。 3、 营造爱才敬才氛围。 一是营造良好的施展才华舞台， 使各类人才的个人才能、价值、 理想抱负能在基层得到实现。 二是健全人才激励和建立公平竞争机制， 注重以实绩和贡献评 价人才， 在人才的职务升迁、 晋升职称、 学术活动等方面给予支持，使各类人才能各得其所。 三是营造良好的舆论环境。 建立起“人才资源是第一资源” 的发展思路， 定期联系优秀人才， 采取召开座谈会、登门拜访、 电话联系、 手机短信等形式， 以人文关怀方式强化与人才的联 系沟通， 确保及时掌握思想动态， 帮助他们解决工作和生活碰到的困难和问题。 古有伯乐，然后有千里马， 千里马常有， 而伯乐不常有。 故虽有名马， 祇辱于奴隶人之手， 骈死于槽枥之间， 不以千里称也。 是马也， 虽有千里之能， 食不饱， 力不足，才美不外 见， 且欲与常马等不可得， 安求其能千里也? 人才引进工作亦是如此， 要立足地方特色， 尊 重城市的发展规律， 明确角色定位， 采用合理的人才路线，加强人才生态建设， 做到物尽其 用、 人尽其才!
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