南充2022公务员考试笔试成绩什么时候出

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　　四川省2022年度公务员招录进入出成绩阶段，笔试各科成绩于2022年4月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。5月上旬，考生可登陆招录公告提示网站查询本人笔试成绩和职位排名。>>>2022年南充公务员成绩查询入口

　　2022上半年四川省公务员考试公告公布，总共招录8765人，其中定向835人，选调946人，普通公务员6984人。选调生已经于4月12日公布笔试原始成绩，而普通公务员的成绩查询时间暂时定于2022年4月下旬，面试时间：暂定为2022年5月20日至22日。

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　　进入成绩查询网站——四川人事考试网后，考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试，然后选择年份-2022年，选择-2022年上半年全省公开考试录用公务员（参公人员）笔试即可点击查询成绩。

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　　查询成绩的准考证丢了怎么办?

　　南充公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。

　　成绩计算方式（不含藏语文）

　　考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。　

　　笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。

　　总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。

　　南充公务员面试备考指导-结构化面试

　　干部队伍中的“夹生” 现象反映了一些干部不思进取、 精神懈怠、 患得患失、 责任感缺失。“夹生” 误事， 其危害绝不亚于懒政、 庸政、 不作为。 不迅速改变这一状态， 何以适应高质量发展的时代潮流? 请谈谈你的理解。

　　解析：

　　“夹生干部” 是指那些对政策、 业务、 工作一知半解、 敷衍塞责的人。 表面上看,“夹生干部” 只是不爱学习政策、 不想钻研业务,工作上低标准、 满足于一般化; 但深层次看, 这反映了当前一些干部不担当、 不作为,精神懈怠、不思进取,责任感缺失、 使命感弱化的突 出问题。 长此以往， 其危害不亚于懒政庸政带来的危害。 对于“夹生干部” 来说,“说他不懂,也不是一点儿都不懂,多少知道一些; 说他懂,分内 的事儿又办不明白; 说他不作为,也不是不干事”。“夹生干部” 现象的背后,是害怕承担责任的问责恐惧感及由此带来的职业厌倦。“夹生干部” 虽然不是干部队伍的主流,但其影响和危 害不可小觑; “夹生干部” 一知半解,必然导致其所从事的工作一塌糊涂。 “夹生干部” 的出现,原因是多方面的。从根本上说,当前全面从严治党大背景下,一些 干部在思想认识上出现了严重偏差,他们抱着“多一事不如少一事” 的心态,工作上不求过得硬、 只求过得去,甚至只要不出事、 宁肯不干事。 另外,基层一线的干部晋升通道仍然不畅, 上升空间有限,一些人由此养成“守摊子、 混日子”的惰性心理,表现在工作上就是消极懈怠, 出工不出力、 出力不出活。 提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生” 的关键。 指出， 各级领 导干部要加快知识更新、加强实践锻炼， 使专业素养和工作能力跟上时代节拍， 避免少知而迷、 无知而乱， 努力成为做好工作的行家里手。 相关部门应该加强实地调研， 根据“夹生干部” 的症结“对症下药”， 针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”，加大党员干部 在业务领域范围内的教育培训力度， 健全培训体系， 完善培训内容， 引导“夹生干部” 进行 “充电”， 提升能力素质。 工作干得好， 能力是一方面， 态度也很重要。 仔细分析“夹生干部” 的能力短板， 不少 都很“低级”， 而且， 有的干部常以“没有相关规定”“按照惯例” 等为由挡住群众办事的脚 步。 其实， 老百姓的一些事情只需要党员干部帮忙去查阅一下资料、 打一个咨询电话， 或者 到现场看看， 问题也许就能够迎刃而解。 有的群众反映，身边有不少“屁股没坐热就走人” 的“飞鸽牌” 党员干部， 他们往往心 沉不下来、事干不下去。 究其原因， 则在于“两年不提拔， 心里有想法”“三年不进步， 就 想去活动” 的不良风气。 对这种“工作浮在面上” 的工作作风， 各级党组织要加强监督、 引 导和教育。 党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，各级党员干部要按照政治过硬、 本领高强的要求， 持之以恒地熟悉和掌握分管领域的政策规定， 不断增强适应新时代中国特 色社会主义发展要求的能力素质， 真正把为人民服务做实做好。

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