四川省2022年度公务员招录进入出成绩阶段,笔试各科成绩于2022年4月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的,应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请,核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。5月上旬,考生可登陆招录公告提示网站查询本人笔试成绩和职位排名。>>>2022年南充公务员成绩查询入口
2022上半年四川省公务员考试公告公布,总共招录8765人,其中定向835人,选调946人,普通公务员6984人。选调生已经于4月12日公布笔试原始成绩,而普通公务员的成绩查询时间暂时定于2022年4月下旬,面试时间:暂定为2022年5月20日至22日。
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进入成绩查询网站——四川人事考试网后,考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试,然后选择年份-2022年,选择-2022年上半年全省公开考试录用公务员(参公人员)笔试即可点击查询成绩。
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成绩计算方式(不含藏语文)
考试分为笔试和面试,考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
达州公务员面试备考指导-结构化面试
人社部表示, 各地已全面取消社保待遇资格集中认证, 由指定时间到指定地点办理改为提供上门服务和通过手机 APP 认证, 谈谈你的看法。
解析:前段时间, 一九旬老人社保年审, 家人抬着爬上三楼的视频, 引发对退休人员领取养老待遇要进行生存认证的争议。 紧接着,人社部表示全面取消领取社会保险待遇资格集中认证,改为提供上门服务和通过手机 APP 认证意味着, 不需要再证明自己还活着了, 同时也是推进“放管服” 改革和“互联网+政务服务” 要求的具体举措。
我们可以看到简政放权改革用政府自身一时的“痛”换取人民长远的利, 以权力“减法”、服务“加法” 激发市场“乘法” , 有效降低了各类制度性交易成本, 以看得见摸得着的成效增进了人民群众的改革获得感。 这样做确实方便了百姓, 体现人性化, 照顾残疾人, 行动不 便的老人, 树立政府形象, 政府的温情服务深入人心; 同样改变政府人员服务态度,转变行 政人员管理观念, 有利于推进服务型政府的建立; 放管服改革对推动大众创业万众创新、 培 育经济发展新动能、 托住扩大就业、 保持经济平稳运行的关键性支撑作用日益显现,透明、 便利、 公平的整体创业环境正在普遍形成, 激发了市场的活力。 在我们推进 APP 服务的过程中, 也需注意一些问题, 保障实效性。 1.APP 设置流程繁琐,没有专人定期维护与指导, 操作难, 不方便工作人员以及群众自 行操作, 上门服务人员的服务态度以及工作效率无法保障。 2.加大基层工作量, 在基层员额 制, 工作人员数量有限的当下呢,如何确保上门服务及时性与基层工作处理的时效性, 成为 一个难题。 3.“按兵不动” , 用老办法、 走老路子, 坚决“照章办事” , 只要不出问题就“稳 坐钓鱼台” , 要么“明放实收” , 玩花样、 搞把戏,只做表面文章, 不见群众得利。 如果这些问题解决不好, 我们就无法把“放管服” 改革做到群众的心坎里。 因此还需要 我们多措并举。首先, 加强对于基层工作人员思想服务意识的教育, 且不要让教育流于形式, 还要进行 岗前培训, 把群众和企业满不满意、 高不高兴、 受不受益作为考核的检验标准; 其次, 加强 专业人才队伍的建设, 尽可能简化 APP 的操作流程; 最后, 探索服务外包, 上门服务人员外 聘等模式, 真正的使得我们的政府起到监督的作用,实现服务型政府的建立。
(编辑:wena)
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